生活中，时常听到有人抱怨工资低。毕竟，人人都想拿高薪，但真正能拿到的总是少数。你有没有想过，为什么别人分分钟升职加薪，自己的工资却总是不见涨。
这里有拿高薪的若干条件
快来看看你符合几个！
公司可能开除没有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为公司中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
· 站在老板的立场上思考问题
· 与上级分享你的想法
· 时刻维护公司的利益
· 琢磨为公司赚钱
· 在外界诱惑面前经得起考验
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
· 工作的目的不仅仅在于报酬
· 提供超出报酬的服务与努力
· 乐意为工作做出个人牺牲
· 完成工作再谈休息
· 重视工作中的每一个细节
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，主动的人永远受老板欢迎。
· 从“要我做”到“我要做”
· 主动分担一些“分外”事
· 先做后说，给上司惊喜
· 学会毛遂自荐
· 高标准要求：要求一步，做到三步
· 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
· 责任的核心在于责任心
· 把每一件小事都做好
· 言必信，行必果
· 错就是错，绝对不要找借口
· 让问题的皮球止于你
· 不因一点疏忽而铸成大错
高效的工作习惯是每个渴望成功的人必备的，也是每个公司都非常看重的。
· 跟穷忙、瞎忙说“再见”
· 心无旁骛，专心致志
· 量化、细化每天的工作
· 拖延是最狠毒的职业杀手
· 牢记优先，要事第一
· 防止完美主义成为效率的大敌
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
· 一开始就要想怎样把事情做成
· 办法永远要比问题多
· 聪明地工作而不仅仅是努力工作
· 没有条件，就创造条件
· 把任务完成得超出预期
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
· 沟通和八卦是两回事
· 不说和说得过多都是一种错
· 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
· 培养接受批评的情商
· 胸怀大局，既报喜也报忧
· 内部可以有矛盾，对外一定要一致
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
· 滴水融入大海，个人融入团队
· 服从总体安排
· 遵守纪律才能保证战斗力
· 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”
· 多为别人、为团队考虑
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
· 以空杯心态去学习、去汲取
· 不要总生气，而要争气
· 不要一年经验重复用十年
· 挤时间给自己“增高”、“充电”
· 发展自己的“比较优势”
· 挑战自我，未雨绸缪
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。
· 不要邀功请赏
· 克服“大材小用”的心理
· 不要摆架子耍资格
· 凡是人，皆须敬
· 努力做到名实相符，要配得上自己的位置
· 成绩只是开始，荣誉当作动力
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
· 报销账目，一定要诚信
· 不耍小聪明，不贪小便宜
· 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸
· 珍惜工作的每一分钟时间
· 每付出成本，都要力争最大收益
· 记住：省下的，就是利润
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
· 老板给了你饭碗
· 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会
· 同事给了你工作中的配合
· 客户帮你创造了业绩
· 对手让你看到距离和发展空间
· 批评者让你不断完善自我
此外，拿高薪的人往往还有一个共有的特质—— 工作到位 ，那么到底怎么做、做到什么程度，才算工作到位呢？
来源：HR帮、人民日报
