问题1:公司给员工缴纳了社会保险，现在有女职工怀孕，能享受哪些待遇呢？

回答：可以享受产前检查、生育津贴、生产住院报销三项。

问题2：报销比例和金额是多少呢？

1、根据产检周期不同，最高可享受1400元产检费报销；

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕4个月流产的，享受42天产假。

3、根据医院等级，住院报销分为3000、3300、4000、4400元四档。

其中，前两项由用人单位向人社局申领，第三项在医院实时结算（外地生产的，出据二级以上医院证明及医药费结算清单手工报销）。

问题3:社保报销的津贴低于员工工资，咋办 ？

根据《北京市职工生育保险规定》第十五条 生育津贴按女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

1.《北京市生育服务证》（本市户口提供）

2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》（外埠户口提供）

3.医学诊断证明书

4.婴儿出生医学证明

5.结婚证

6.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》

（以上资料均需提供原件及复印件1份，适用北京市。各区县略有不同，详情以人社局公布信息为准。）

北京安恒惠业企业管理顾问有限公司

2016年9月整理

1. 职工怀孕当月起，直至生产后两个月，社会保险都应处于正常缴费状态，才能申领生育津贴；

2. 如若生产前9个月未足月缴纳社会保险（公司欠缴社保费、个人原因中断），则需要自生产当月起，顺延缴纳社保12个月，再申领生育津贴。

3. 不论是单位，还是个人原因导致社保间断，即使后续补缴成功也不能正常申领，只能等一年！所以，女职工怀孕期间，社保千万不能断缴，后果很严重的！

安恒惠业 主营业务

一、企业顾问   组织架构设计

二、人事外包   五险一金代理

三、工商注册   财税记账代理

四、社保稽核   劳动纠纷处理

五、劳务派遣  代发薪酬服务

免费提供社会保险及政策法规咨询服务

咨询电话：400-960-9088