几乎所有新人都会在初入职场时撞上一堵墙：文化的差异、工作习惯的不同等等。在促进新员工的顺利融入公司方面，大部分企业管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做。
很多新员工基本上入职之后就处于一个“自生自灭”的状态：运气好的稀里糊涂存活下来，运气不好的带着创伤很快离开，HR又陷入不停招人，不停离职的恶性循环中。
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来源网络
来源：艾珂人力资源作者：日期：2016-08-28
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