人力资源管理

是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

就业方向

人力资源管理分两个部分：

一是微观，就是对人。二是宏观，对国家。包括整个职业的市场需求和宏观调配。从工作和职业的角度来讲，我们看到一些大企业的人力资源管理部门很多，尤其是外资企业，跨国的外资企业，对人力资源是非常重视，它有成型的体系和套路。中小企业的行政部，企业家或老板会认为行政人事部是属于次要的部门，只是一个非常基础的执行者的地位。政府部门，在中国的政府部门工作，可能有关系会更好一些。另外，还可以选择的是大学科研机构、猎头公司及咨询公司。

第一个,基于中国国情,企业对于人力资源的重视程度不够,授权不足,导致职业发展空间有限。

第二个,西方企业虽然比国内企业更加重视人力资源,但是中国学生即使读了这个专业,也很难在国外留下来工作,当然如果回国进人外企,还是不错的。

为什么很难留下来工作呢?因为人力资源部门是和人打交的,中西文化差异太大了。比方说我在面试时候会问应试者结婚了吗?有房贷吗?但是在国外的企业,这样的问题会给国外企业带来很大的麻烦,甚至会让自己惹上官司。人力资源管理专业是和道德、法律尤其实劳动法规、文化紧密结合的专业。如果你的本科是人力资源管理,你未来如果想从事研究方向,还是非常适合去留学的,可以选择读硕士或者博士。另外一个选择是去读边缘学科,读与心理学结合的一些东西,对你未来就业的帮助会更大。

下面分国家来讲：

先说美国。美国的精英大学本科基本上没有人力资源管理本科专业,主要原因是这个专业不属于基础学科,而是应用性学科。研究生阶段,美国在人力资源管理专业就很发达了。美国的人力资源管理硕士教育的特点如下:第一,有人力资源管理硕士的学校很少,大部分都在MBA里面。因为美国的商学院,从历史上来讲是MBA是主体,后来其实是受到英联邦国家的影响,开设会计硕士、金融硕士、市场营销硕士。在商学院里面开设此专业是因为从教育的理念来看,作为职业经理人应该了解人力资源管理。第二,开设在研究生院。研究生院的人力资源管理课程，类似于人力资源管理的研究型课程，这种课程的学生未来要读Ph.D从事研究的。在研究生阶段，推荐的主要学校有:Cornell University(14), University of Minnesota at Twin Cities(63),University of Illinois at Urbana Champaign(40), Michigan State University (72),Rutgers, the State University of New Jersey、JHU(15),Georgetown(23),USC(27) Brandeis(31) , NYU(33) , CWRU(41) ,Penn SU(47), Texas Austin(48), GWU(53),OSU(56),Pittsburgh(59),C1emson(61),Fordham(62),UMN(63),TexasA&M(65),NJ(64),Purdue(66),Connecticut(69),Indiana U(71),Marquette U(77),Stevens IT(86) , Denveru(89) , Kansas(93),Nebraska Lincoln(94)。

加拿大相对美国来讲选择的范围较小,加拿大的人力资源本科实际上非常少,主要有UBC、多伦多大学、西安大略大学、约克大学等。硕士更少,主要有多伦多大学、约克大学、里贾纳大学等。

英国在人力资源专业上院校选择比较多,中国的学生去上英国大学本科要先读预科,推荐院校:牛津大学、伦敦政治经济学院、曼彻斯特学、阿斯顿大学、斯特莱斯克莱德大学等。硕士基本上是一年的课程,不需要考GMAT。英国资源管理课程有两个方向,一个是国际课程,另外一个是英国人力资源协会认证的课程,这两者不一样,并且后面这一项很难读,因为它涉及英国的劳资关系。

澳大利亚的人力资源管理课程不多,尤其是在八大里面的本科很少有这个专业。研究生阶段在这个领域出名的主要是悉尼大学和西澳大学。我认为澳洲是最没有歧视的一个国家,国际学生最容易融人这个社会,从这个角度来讲其实去澳大利亚读人力资源管理专业,比去其他国家相对好些。

1.如何提升你的背景和申请竞争力?对于人力资源管理专业申请来讲,第一,和从事人力资源管理的行政人事总监做生涯人物访谈,深入了解具体的工作内容;第二,去公司实习,了解这个工作岗位的内涵;第三,读一些人力资源管理的书。我发现很多同学在写文书的时候,没有任何自己对这个专业的理解,当面试学校看到一个活生生的申请者没有对本专业的深入思考时,你被录取的机会就会很小。

2.申请之前必须对自己的职业规划有相对比较清晰的认识。