乐视成立于2004年，创始人贾跃亭，乐视致力打造基于视频产业、内容产业和智能终端的“平台+内容+终端+应用”完整生态系统，被业界称为“乐视模式”。乐视垂直产业链整合业务涵盖互联网视频、影视制作与发行、智能终端、应用市场、电子商务、互联网智能电动汽车等；旗下公司包括乐视网、乐视致新、乐视移动、乐视影业、乐视体育、网酒网、乐视控股等；2014年乐视全生态业务总收入接近100亿元。2014年12月，贾跃亭宣布乐视“SEE计划”，将打造超级汽车以及汽车互联网电动生态系统。 2015年4月14日在北京举行乐视超级手机发布会，以生态模式进军手机行业。岗位职责：
1、负责一个或多个业务部门，作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁，在业务规划中提供专业支撑，并向人力资源内部反馈业务需求；
2、理解业务形态、业务目标及现状，整理并分析人力资源管理需求，与COE专家团队共同解决问题、优化方案；
3、在组织人才、组织架构、组织激励、绩效管理、人力资源分析等方面，与COE、SSC团队协同合作，提升整体能效；
4、具体职责包括但不限于：
（1）负责业务部门组织架构设计，为新业务拓展、成熟业务创新、生态协同项目运行实现组织落地；
（2）结合战略目标，进行编制预算管理，有效配置资源，实施招聘；
（3）对员工的聘用、晋升、异动等提供人力资源专业意见和建议；
（4）负责业务部门的考核激励方案制度的现状分析，不断完善优化及跟踪落地；
（5）负责协助部门甄选高潜力人才及继任者，关注核心员工动态，实现人才梯队，并与培训组合作加强中层管理者的领导力及管理能力培养；
（6）作为企业文化的传播者，助力企业变革。
任职资格：
1、本科以上学历，6年以上人力资源相关工作经验，3年以上HRBP工作经验；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、组织发展、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革；
4、大型互联网企业人力资源管理经验优先。简历投递：hr@letv.com
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