时间不会因为你的停歇而停下脚步，当你不走的那一刻，也许你正在倒退。

一个人每天都要处理一些与生活和工作相关的事情。今天也不例外，但是当李可可起床后，发现天气好像不是很好，外面的天空有些压抑，感觉好像要下雨了。

下不下雨都不会影响上班族的来来往往。可能要出去办事的人会想想，这件事今天一定要出去办吗？如果可以不出去，那就不要出去了，淋湿了会生病的。

壹诺集团的办公楼层没有因为天气的原因而改变，每个人都有忙不完的事情。李可可的习惯是早上查看昨天下班后写的《明日计划》，马佳佳习惯早上写《今日计划》，因为马佳佳的理由是“今天就是今天，始于斯，止于斯。”

陈云姝每天早上的习惯也很有意思。那就是每天早上在人力资源中心的QQ群里发一些心灵鸡汤，鼓励大家一下，然后就是通过单线联系，向每个人发出一些指令，比如跟进事项的进度，索要报表、报告、方案等。其实大家都害怕她的头像闪动，因为有些时候，她想要的东西都是突发奇想的，有些人根本就没有准备，所以大家把她的QQ头像叫做“夺命追魂Q”。

在陈云姝的领导下，人力资源中心的这些主管在数据的准备和统计上有了超前的进步。没有办法，员工所做的事情，都是领导要检查的事情。因为不知道这位老佛爷要检查什么（什么都检查），所以在做每一件事情后都会做相应的记录，以防突击检查。

上午没有什么事情发生，下午一上班，马佳佳就被老佛爷叫进了办公室，久久都没有出来，根据李可可对这两个人的分析，佳佳和老佛爷独处时间一长，准没好事，看来不知道那个家伙要倒霉了。刚想到这里，马佳佳把老佛爷的门打开了，“李可可，来一下，陈总叫你。”

李可可的脸瞬间变成了萝卜皮，心想“坏的不灵，坏的不灵，坏的不灵”这次在心里念的可不是三遍，说不上念了多少遍了。

稍稍调整了一下，李可可装模作样的拿好了笔记本和笔，轻轻敲了下门，便进了去，不知道等待她是什么。

当李可可看到老佛爷脸上没有笑容的时候，感觉问题有些严重。但进都进来了，硬着头皮坐在了马佳佳的旁边。

“可可，把你叫进来呢，主要是有个事情要问你的，这段时间你这边拟录用没有到岗的有多少人，我说的是经理级以上的员工。”陈云姝没有表情的问着。

这类的数据，对李可可来讲还算不得什么。“陈总，这段时间拟录用还没有到岗的员工有6人，其中4个经理，1个助理总经理，1个副总经理。”内心窃喜。

陈云姝听到了只有6个人，心里好像有什么东西算是落地了，稍有放松。说话也稍微带点笑容了。“哦，那还不算多，和你讲一下吧，事情是这样的，昨天中午和集团总裁一起吃饭，谈到了一个人，亿佳公司（集团下属外贸方向服装加工公司）财务部副经理段宏峰，你有印象吗？”

“段宏峰，我有印象的，当时对他的判断应该是还可以的，能完成既定的工作任务，但晋升空间不是很大，又因为亿佳公司的财务管理相对简单，也就录用了。”李可可的眼睛向左上方凝视着，回忆着当初面试及讨论的情形。

“还有印象就好，佳佳前几天和他进行了协商离职的面谈。他的离职本没有什么大不了的，但是不知道谁在总裁面前说了段宏峰这个人很多的坏话。昨天中午我和总裁一起就餐，总裁的想法是让我们再从侧面了解一下这个人，看看是不是和他听到的是一样的。佳佳上午对这个人进行了调查，发现段宏峰很多的问题，简历水分太多，像工作时间段不吻合，工资虚报，职位虚高等等这些，最可气的是他的离职证明是假的，离职证明上的公章根本就没有数字编码，可能是他找人偷刻的。”陈云姝恨恨说着。

李可可听到这里，心里算是有底了，因为自己的风险已经明显降低了很多，平时说话满脸带笑的模样又出现了。“陈总，对不起，我这边在面试和录用过程中没有把好关，都是我的错，因为以前我只对新进的带‘总’的员工进行背调，比如还没有入职的2个人都进行了背调，但是对于经理级的员工我们是没有进行背景调查的，我的想法是后期我们要在背景调查这方面加强一下力量，保障每个新进的员工都是合格的。”

“我看啊，这个背景调查最好要调整到经理级别这个层次上，可可啊，你先针对背景调查做个方案，我要详细点的，然后我们再进行讨论，唉，这一调整，又要进行大的变动了，你先做方案吧，顺便通知一下，我们下班前10分钟，人力资源中心的人在会议室开会，具体内容我们上会的时候再讨论。就这样吧。”

李可可起身出了陈云姝的办公室，出门后，眼珠子左转了一圈，右转了一圈，心里痛骂陈云姝，“以后不叫她老佛爷了（人家也没有让你叫啊，再说知道你给起的外号，还有你的好果子吃吗？），叫资本家，陈资本家，下班前10分钟开会，这个会说不定要开多长时间呢，今天又要顶着星星和月亮回家了。”

李可可回到自己的工位上，拿起内部电话，“喂，前台妹妹，有会议室吗？我们部门要开会，16:50，”李可可得到的肯定的答复后，无精打采的面朝着吴宁静说：“小疯（吴宁静的绰号，宁静加个吴当然变成疯了），16:50第二会议室我们中心开会，会议内容陈总没有说，别忘了啊。你们几个都听见了吧，我就不和你们再重复啦。”

“收到，吴宁静”

“收到，陆骁”

“收到，王亮（壹诺集团人力资源中心培训与发展主管）”

“收到，刘浩然”

大家的回答好像是一个声调，好像很有默契一样。

通知完大家后，李可可又陷入了沉思阶段，因为她要思考的是经理级员工的背景调查的问题，这可是个比较庞大的工程，不仅仅涉及到背景调查的方法，还要涉及到公司制度的优化，流程的变更等等。又是头大的事情。

这个时候马佳佳也从陈云姝的办公室走了出来，愁眉苦脸的样子让人一看就知道也的有麻烦了。

所谓上有政策，下有对策。道高一尺，魔高一丈。

人力资源中心这个6个主管虽然不喜欢“追魂夺命Q”，但是为了对付老佛爷，他们自动自发的建立了一个自己的QQ群，当马佳佳回到自己的工位后，看到右下角的QQ头像闪个不停，就知道他们几个人在群里讨论事情呢。

吴宁静：“可乐，怎么下班前又要开会啊，什么事啊？我今天晚上还想去逛街呢，听说在平安街开了一家书吧，比较有特色，看来今天的泡汤了。”

李可可：“还能什么事，不是好事，去年招进来的亿佳公司财务副经理段宏峰，前几天被屠夫（马佳佳的绰号，离职谈判高手，外表很斯文，内心真毒辣，平均年离职谈判次数超过50次）杀了，不知道哪个不长眼的人在总裁他老人家面前说了段宏峰一堆坏话。”

刘浩然：“不长眼，怎么可能，想都不用想，肯定是老佛爷得罪谁了，人家找个机会背后捅她刀子。”

陆骁：“亮贱（王亮的绰号，因为经常拿《亮剑》电视剧里的情节来培训，性格还有点娘，所以就得此美名），老佛爷得罪谁了，你给大伙分析一下。”

王亮：“我觉得吧，这个人范围可以缩小很多，能跟总裁打报告的人，你们说能有几个啊，级别肯定高，而且还要知道段宏峰的情况，总部里只有财务总监，剩下的就只有亿佳公司的老大。就他们俩之一，或者没有之一。”

李可可：“我看亮贱说的有道理，行啊，分析很透彻嘛。”

马佳佳：“你们还有心谈办公室政治，谁能救救我啊，这回我可惨了，各位大哥大姐可怜可怜我吧，我马上就变成没有家的孩子了，你们谁能收留我啊。老佛爷让我把2年内入职的经理级员工的资料从新梳理，除了对绩优的人，其他都要进行背景调查，一想头就大。”

吴宁静：“拜拜”

刘浩然：“再见”

陆  骁：“拜拜”

王  亮：“拜拜”

马佳佳：“你们还有点人性吗？平时对你们那么好，现在一个个都原形毕露了。找个时间请你们‘喝茶’（离职面谈），不要怪我啊。”

王亮：“佳佳，我怎么会抛弃你呢，我肯定是支持你的，刚才只是手滑，不要在意。来，和我说说，我来帮你分分忧。”

马佳佳：“少来，你能帮我什么啊，对不合格的人进行思想道德修养培训，让他们认识自己的错误，保证下次出去面试不会再发生类似的事情，那是老娘我背调后才轮到你的。”

李可可：“纳尼，什么情况，这两年进来的可不少啊，起码有40-60个啊，我的乖乖，这可要了亲你的命了。”

马佳佳：“好像不止我的命啊。还有你的，因为出来前，老佛爷已经答应我了，这个事情咱们俩做，谁让人是你弄进来的呢。”

李可可：“什么情况，不带这样玩的。”

李可可：“不会吧，屠夫，做人要讲良心的，做事要讲道德的。你看我这都焦头烂额的，你怎么忍心啊，你就下的了手。”

吴宁静：“呵呵，呵呵，呵呵”

马佳佳：“可乐，你是不是认为独乐乐不如众乐乐，要不我们在一会开会的时候在老佛爷的面前邀请一下其他人。反正他们也没有什么正事，是不？”

李可可：“我看可以，就这么办了。”

刘浩然：“两位，我可是没有招你们啊，高抬贵手，发兄弟一马，来日必有福报。”

陆骁：“对，对。”

王亮：“邀请就不要带我了，你们找小疯好了。”

吴宁静：“我错了，两位姐姐，原谅小的不懂事，你们大人大量，把我放生了吧。”

马佳佳：“哎，我还哪有心情和你们开玩笑啊，好几十人啊，整理材料都要被玩死了。”

李可可：“哎，看来我的绰号也改改吧，叫什么‘可乐’啊，哪里有乐啊，改叫‘可怜’吧，天天都是眼泪。”

众人都无话可说，各自忙着各自的工作，各自想着各自的事情。

16:45大家都带好了笔记本和笔，顺序的进入了会议室，基本上都是按各自以往的位置放下物品，坐好，手机调成振动或静音，等待老佛爷的驾临。

陈云姝基本上也就比大家晚个2分钟进入的会议室。顺时针扫了一下会议室里的人，看见大家都到了，就对着最靠门口的王亮说：“王亮，把门关上吧，我们开会。”

“今天呢，我们开个会，主要是围绕着我们在日常工作中的细节管理上。可以和大家明确的讲，我们中心现在在细节工作上是出了问题的，前段时间亿佳公司离职的一位员工，在离职后才发现他的诸多问题，虽然没有给公司造成多大的损失，但是其影响是极大的、恶劣的，今天，我们就针对这件事，你们每个人好好反思一下，想想在工作中的死角，漏洞等等。具体是件什么事情，让马佳佳来给大家讲讲。佳佳，你讲一下吧，清楚点。”

这个时候的马佳佳像是拿到了金批令箭一般，把平时的女王范又端出来了，说句心里话，她现在的样子真很有领导风范，头稍稍上扬，腰挺的很直，马佳佳清了清嗓子：“好的，陈总。各位同事，事情是这样的，今天早上陈总在QQ告诉我，让我找出亿佳公司已经离职的财务副经理段宏峰的资料，让我根据他的档案资料做个背景调查，看看有什么问题，为招聘条线服务一下（其实根本不是这么说的，是为招聘条线敲个警钟）。经过我半天的努力，虽然不能将段宏峰的全部资料查清楚，但是其在简历上的一些信息我还是调查出来了，比如他在天禧集团工作的时间段是有问题的，多写了1年多，这是我通过给天禧集团的人力资源部打电话进行确认的，这1年多的时间，段宏峰可能在一家不知名的公司工作，他怕影响其下一家单位的就职，就将简历变更，凸显其在天禧集团的工作业绩，使其能够就职一家比较好的公司。又因为我们集团只针对高管进行背景调查，所以就没有对段宏峰进行背景调查，使其顺利进入我们集团下属公司工作，在这里我还是要承认自己的错误，段宏峰在入职后，我没有对其资料进行详细的查看，只收集了我们集团要求的资料，所以，这里出现了一个问题，就是段宏峰的离职证明是假的，是其伪造的，这个可以从印章上进行判断，一般情况下，员工离职必须在其《离职证明》上盖公司公章，而段宏峰盖的公章是没有数字编码的。我分析可能是其伪造的。另外，我在跟天禧集团的人力资源部的人进行沟通时，发现其月工资与《应聘登记表》上的工资是不符合的，差距比较大，超过了40%。因此我判断段宏峰的工资也是有很大的水份的，但到我们公司具体的工资是多少，只有陆骁知道了。事情的经过就是这样。”

陈云姝点了点头：“不错，讲的很清晰，分析的很到位，也能看到自己在工作中的不足，能发现问题是很重要的，接下来就要改正自己的问题了。其他人对这件事情有什么想法啊，都来说说。”陈云姝很自然的把目光扫到了李可可的身上。

李可可避无可避，端正了一下坐姿，咽了咽口水：“陈总，那我来说说吧。”表情明显有认错的想法。

“这件事情对我来说，可以说是一件好事，这件事情的发生可以说‘太棒了’，因为这件事情，让我看到了我在工作上的不足，通过这件事，我在后续的工作中将会把员工入职的漏洞进行填补，在以后，将不会发生这样的事情，现在最紧迫的就是把还没有入职的4个经理级员工进行背景调查，同时还要储备这几个岗位的人才，防止背调不合格又没有人补充进来，而且，我还会研究背景调查的方法，使其更合理、更准确、更经济。”

陈云姝听了李可可的发言还是比较满意的，没有说什么，然后就将目光移到了马佳佳身上。

马佳佳看到老佛爷的目光，心里嘀咕着“我不是刚说完，怎么又看我。”无奈的她只好马上笑脸相迎：“陈总，其实这件事情对我的打击也是很大的（当然大了，好几十人的背景调查，资料梳理，能不大吗。），这件事的发生使我发现，我的工作中存在很多的细小的漏洞，我准备将2年内新入职的经理级员工资料全部重新梳理一下，尽快完成他们的背景调查，同时还想把我的所有的资料全部查一下，尽可能详细的做，总没有坏处的。”

陈云姝听完马佳佳的话，想了一下，“经理级员工的背景调查还是要做的，我刚才也想了一下，2年内的跨度还是有点大，还是缩减到1年内吧，这样你的工作量会少些，两年到一年的经理级员工，让浩然提供一下他们的绩效考核成绩，对一般和绩差的人，还是要查查的。”

马佳佳听说从两年减到一年，心里乐开了花，这可是一半的量啊。

陈云姝其实对这个团队的成员还是比较满意的，每个人都有每个人的特色，个性上还很鲜明，最最重要的这几个人都是比较聪明加勤快的（笨的和懒的都让她干掉了或者调到下属公司工作了）。陈云姝在会上又讲了讲其他的事情，每个人都进行了发言。等到散会的时候，发现整个办公楼里已经没有多少人了，这个时候已经晚上7点30分了。其实应该说还好。大家各自散去，李可可是最后走的，因为她还要写一下自己的《明日计划》。

有人说过，我真的不想睡觉，因为醒来后，我将面对更多工作。

新的一天，新的开始，新的工作内容，李可可继续在本子上写着各种各样的问题，最后梳理到她自己的工作记录本上。

今天她主要是完成背景调查的方案，提交给陈云姝。同时本周要完成还没有入职的4个人的背景调查。

以前李可可感觉背景调查不是最重要的，最重要的是面试，几轮面试下来肯定能考察出应聘者各方面的能力，只有优秀的或者合适的人才能进入壹诺集团。但经过这件事情，李可可发现背景调查是必要的，其实她心里还是后怕的，如果段宏峰在财务部利用职务的便利，给公司造成重大损失怎么办，到时候可能她本人都会受到惩戒的，更会影响到自己未来的职业道路。所以现在必须亡羊补牢。

如果一个人对一件事情认真的话，对于这个人来讲，他将无畏前进的阻力。对于这件事情来讲，这件事将变的再容易不过。

一个上午李可可就将方案写好了，这个方案主要涉及到前言（事件），公司现状，解决方案，时间表，费用预算等等。最后写个“以上妥否，请领导批示。”

陈云姝看过这个方案，感觉非常好，在批注下面写到“同意，可将未入职4人按此方法进行背景调查。”

李可可的方案具体是怎么写的不必多说，但是里面写的方法还是很有意思的。最常用的比如通过简历上的工作单位，在网上查找其人力资源部门，进行电话背调。再比如，通过简历上留下的证明人电话进行背景调查。这两种方法是可以用的，但是其真实程度怎么样，有待考察。

李可可没有选择这两种方法，因为她想要最真实的答案，所以有人说李可可有自虐倾向，但是李可可却说：“你现在所做的，未来必会有相应的回报。”

针对这4个人，李可可用的方法很有意思，她不再联系简历上的电话信息，因为这些信息的可信度太低（中国国情），所以李可可另辟蹊径，进行着‘李氏背景调查’。比如甲在一家工作时间段为2009年—2014年，那么李可可就在人才网站上搜索这家公司，找出同一时间段的简历，再筛选出可能和甲有过工作接触或同部门的人员简历，给这些人打电话进行电话询问。这样的操作所达到的效果可能会出奇的好，另外如果看到简历是近期更新的，李可可会告知对方公司有类似的岗位，询问对方是否有意向，如果有的话，就先进行电话面试，在面试的过程中套取背调人员的信息进行核实，这种背景调查的方法得到的信息相对来讲比较真实可靠。如果能找到同一时间段的该公司的人力资源部门的人员就更好了，可能连工资都调查出来了。（这样有些不道德，没有办法，为了完成自己的工作啊。）如果网络上没有这类的信息，背调的人的岗位又比较重要，在部门预算允许的情况下，李可可也会寻找猎头公司进行背景调查的。

经过一周的背景调查，李可可发现这4个人或多或少还是有些问题的，但都属于可接受范围内，风险不大，经过汇报后，这4人仍可如期入职。李可可算是松了一口气。

马佳佳那边就没有这么好的运气了，当天很高兴的，因为减少了1年的时间量，但是当马佳佳调出员工档案时才发现，根本就没有少多少，因为前年的招聘量根本不大，而且还有部分离职了，最多的就是去年进入公司的，原来2年的人数是52人，现在1年的人数是37人。再加上刘浩然给的绩差的员工3人，总计40人。还是头大的事情。

不管头有多大，自己的事情还是自己的事情，马佳佳有个理论也很有意思，她总是说：“专项的事情就像怀孕，早晚都要生，早晚都要疼，晚疼不如早疼，像这样怀孕的事情，越早卸货越好。（有拖延症员工的必备提示语。哈哈哈）”

马佳佳的数据统计与分析能力非常的强，她将这40人的信息做成了一张表格，同时她还借助了刘浩然提供的绩效考核数据，将这40人进行了分类，对绩效优秀及良好者的调查相对较少，对一般和绩差的人背景调查的比较细致，马佳佳的方法和李可可运用还不一样，马佳佳有自己的一套，因为马佳佳是管理劳动关系的，她和社保中心的人特别熟悉（逢年过节的时候，马佳佳会组织些活动，邀请各个方面的人员一起参加一下），所以只要把身份证号码一报，很快就有数据回来，工作时间段全都可以进行校对，然后再根据不准确的信息再进行核对。但由于人数众多，马佳佳的工作整整比李可可晚了10天才完成。不过马佳佳还是有收获的，在这40人里面，有3人是有问题的。但是马佳佳对其他同事说白忙了一场，什么都没有查到。在给陈云姝的报告里却是要尽快处理这3个人。

陈云姝也是认可马佳佳的报告的。一周之后，有3个人离职了。

对于屠夫，杀生不残忍，有愉悦感。

李可可有总结工作的习惯，在这件背景调查的事情结束后，她就把总结写完了：“对于每个人来讲，一份好的工作是至关重要的，但是怎么去取得这份工作，古人说君子爱财取之以道，我想说你可能会骗来一份工作，但你每天都会生活在阴影下，你不会快乐。得到好工作是建立在你的诚信、敬业、学习的基础上的。你只有敬畏这份工作，这份工作才会带给你满意的生活。背景调查是件很无奈的事情，是面试官与应聘者最后博弈的战场，最终谁会胜利，我不知道，但最好不要两败俱伤。”