我会本着公平公正、权威真实、严肃规范的原则，组织专家对研究成果奖进行评审。经过专家通讯评审与学术委员会审核批准，何亦名等12 名参选人的作品荣获【第二届广东省卓越人力资源研究成果奖】殊荣，其中一等奖 2 名、二等奖 6 名、三等奖 4 名。获奖名单如下：
奖项 | 姓名 | 作品名称 | 刊物/出版社 （时间） | 学术类/实践类 |
一等奖 | 何亦名 | 成长效用视角下新生代农民工的人力资本投资行为研究 | 《中国人口科学》 2014.04 | 学术类 （论文） |
一等奖 | 李爱梅 | 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角 | 《心理学报》 2015年第5期 | 学术类 （论文） |
二等奖 | 黎光明 | 人事测评中的概化理论应用 | 《心理科学进展》 2013.01 | 学术类 （论文） |
二等奖 | 罗燕 | 我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利？ | 《学术研究》 2014.05 | 学术类 （论文） |
二等奖 | 黄文锋 | 社会关系、 企业家创新意图与管理创新实施 | 《华东经济管理》 2015.11 | 学术类 （论文） |
二等奖 | 姜荣萍 | 集体能量在变革型领导与组织效能间的中介作用机制研究 | 《北京师范大学学报》 2014.03 | 学术类 （论文） |
二等奖 | 黄志坚 | 我国动漫人才激励机制研究 | 武汉大学出版社 2015.06 | 实践类 （专著） |
二等奖 | 李亚军 | 高技能人才评价模式测评包开发 | 实践类 （咨询报告） | |
三等奖 | 孙敏 | 信息不对称下的有效员工激励约束机制：组织身份认同 | 《中央财经大学学报》 2015.05 | 学术类 （论文） |
三等奖 | 黄宁 | 高职院校人力资源专业人才培养标准探讨 | 《产业与科技论坛》 2016.07 | 学术类 （论文） |
三等奖 | 黎金荣 | 胜任力导向的人力资源准备度研究 | 《中国人力资源开发》 2013.01 | 学术类 （论文） |
三等奖 | 万希 | 佛山人才成长环境研究 | 《佛山市哲学社会科学规划项目成果汇编》 （第三辑） 2015.12 | 实践类 （调研报告） |
恭贺以上获奖名单！感谢各位对【第二届广东省卓越人力资源奖】的关注与参评，欢迎各位继续关注卓越人力资源奖的其他奖项评选。
自公示之日起七天内，凡对评审结果有异议的，可与监察组李秘书联系。
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联系人：李逸曼
