人力资源管理师（二级）培训教程

（第五章  薪酬管理小结）

本章主要介绍了以下内容：

1、薪酬的基本概念、功能、以及薪酬管理的概念和内容。

2、薪酬市场调查的基本概念、程序和步骤，调查方式的选择，薪酬调查数据的统计分析和薪酬市场调查的主要方法，以及设计薪酬调查问卷的基本程序。

3、掌握薪酬满意度的内容和影响因素，能够设计薪酬满意度调查表。

4、岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。

5、薪酬制度的概念、各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

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6、宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。

7、薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。

8、企业年金和补充医疗保险的概念和内容，掌握企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。

本章习题

1、简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。

2、简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。

3、简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。

4、简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。

5、简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则，内容、方法和程序。

6、简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。

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7、简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理，基本程序和基本方法。

8、简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。