去年以来，我市按照省人社厅统一部署，认真落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法，持续推进机关事业单位养老保险、工资制度改革。

        强化培训。我市组织相关人员到省厅参加业务培训，认真学习政策制度，确保改革启动后顺利实施；积极推进机关事业单位工资制度改革；根据全省统一安排，严格按照时间节点和相关要求，在规定时间内完成了调整机关事业单位工作人员基本工资标准和“预增发”工作以及机关事业单位离退休人员待遇调整工作。

        摸清底子。2015年，我市就参保范围、人员结构、工资收入及结构、缴费基数、“中人”过渡、统筹层次、基金管理、经办服务等问题进行深度调研，做到了底数清、情况明。

        算清账目。在采集基本信息基础上，我市对全市机关事业单位工作人员工资水平、缴费水平、视同缴费年限指数和基金收支、财政补助等情况进行测算、论证，为省厅制定具体实施办法等提供数据支持。

        确保平稳。为了保持改革前后退休人员待遇水平平稳衔接，国家规定了10年过渡期。在过渡期内，实行新老办法对比，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐；新办法计发的养老金高于老办法的，对高出的部分依据退休时间按比例计发，保持改革前后退休人员待遇水平平稳衔接。近期，本着增量改革、平稳过渡的总体原则，市人社局根据全市机关事业单位工作人员津补贴水平、退休待遇水平等情况，经过认真测算、验算，全面完成全市机关事业单位工作人员视同缴费指数上报工作。