法院判决：
扣减女职工生育津贴，法院依法判决补足。
法官说法
《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工特别保护规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
本案中
被告公司为刘某缴纳了生育保险，但其未按照社会保险经办机构核定的数额支付刘某生育津贴，实际上差额部分就是所谓的给刘某发放的产假期间的基本工资数额。被告公司的行为明显违法法律规定。
因刘某产假前的本人工资标准高于生育津贴标准，按照规定，被告公司还应该补足其间的差额。另外，对未给女职工缴纳生育保险费的，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准向女职工支付工资。
。。
我是一条华丽丽的分割线
。。“黑龙江就业指导服务平台”是国内最具影响力和最受欢迎的求职面试微信公众号之一！
您有朋友想找工作吗？您有朋友想加薪吗？您有朋友想跳槽吗？您有朋友想转行吗？您有朋友关心社保待遇吗？您有朋友.......吗？
点击右上角可分享到微信朋友圈，推荐给您的朋友，请Ta关注我们的微信公众平台，只有Ta想不到，没有我们做不到，，，
平台内会不定期做有奖游戏活动，投票送礼活动，时时关注，意想不到的惊喜等着您！！
联系小编可以加微信/QQ：522297634
更多精彩内容稍后推送，尽请期待！
阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！
相信我，关注“黑龙江就业指导服务平台”官方微信公众号，将会是你最正确的决定！
加小编微信，备注进求职群，小编拉你进群哟！
