7月22日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，介绍2016年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。

关于渐进式延迟退休年龄政策，人社部新闻发言人李忠表示，目前政策在研究设计过程中，经过一些必要程序之后会把方案向社会公布，广泛听取意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。

那么，哪些人将先延迟退休？延迟退休会不会减少个人养老金待遇，影响年轻人就业？一起来看看。

人社部新闻发言人李忠表示，延迟退休政策是基于人口老龄化的大背景提出的。在设计制度时，有以下考虑：

一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。

二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择从现在退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。

三是预先公告，做好公示。目前在政策研究设计过程中，经过一些必要程序后会把方案向社会公布，广泛地听取意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。

人社部新闻发言人李忠答记者问。  中国网 郭天虎 摄

李忠表示，在研究设计延迟退休政策的过程中，用了大量数据进行过多方面的深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业的影响是有限的。

从就业总量来看，我国劳动年龄人口在2011年达到峰值，2012年劳动年龄人口比2011年下降345万，这预示着劳动力无限供给的时代快要结束了。到2050年，预测劳动年龄人口会降到7亿左右。从这种趋势可以看出，到时候不是找不到工作，而是有很多岗位需要劳动者去干。

从就业结构来看，延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。随着经济结构的调整和产业结构的转型升级，很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。而现在新兴产业不断崛起，年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。

李忠表示，深入研究后得出的基本结论是：延迟退休不会减少个人养老金的待遇。

养老金待遇包括基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。

基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费的基数，二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。

从个人账户养老金来说，主要影响因素是个人缴存额和月除数（个人账户养老金计发月数）。月除数随着年龄增长而变小，越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。

发布会上，工人日报记者罗娟提问：“现在有一种说法，劳动合同法影响了就业市场的灵活性，请问发言人，现在会修改劳动合同法吗？”

对此，人社部新闻发言人李忠表示，劳动合同法是一部调整劳动关系的重要法律，实施八年来，在规范劳动用工行为、维护劳动者和企业的权益、构建和谐劳动关系方面发挥了积极作用。

随着经济社会发展，劳动力市场确实了出现了一些新情况、新问题，有些问题在制定劳动合同法的时候没有遇到，这是新情况。在法律实施过程中也反映出一些问题，比如前段社会议论比较多的，法律对企业和劳动者保护程度不均衡问题，大家有不同认识。

下一步会对这部法律在实施过程中遇到的问题进行深入全面地梳理，进行充分论证调研之后，适当时候提出意见建议。

工人日报记者提问。  中国网 郭天虎 摄

人社部新闻发言人李忠表示，截至6月底，全国共有6个地区调整了最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。

9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。

人社部新闻发言人李忠表示，截至6月底，全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件15.4万件，主动检查用人单位93.6万户，追发劳动者工资等待遇275.4亿元。

来源：中国网