导读：抱怨公积金？别闹了，在五险一金中，住房公积金可以说是性价比最高的一项，由公司和个人等比例缴存，公积金账户的钱虽然没有即使达到个人的银行账户之中，但是以后买房、租房等都可以用到，很多人一直有疑问，为什么同样的工资水平、公积金缴存比例，别人账户里的钱就比自己的多，看了这个你会明白不少。 

【缴存有上限 不是想缴多少缴多少】 

每个地区的缴存比例有所差异，比如北京为12%，上海为7%，广州及深圳为20%(已下调至12%)，这里指的都是缴存比例上限，比如北京市公积金缴存比例为12%，也就是说公司最多只能按照工资的12%给你上缴。此外，根据规定，2016年北京市公积金的缴存上限为5102元，单位和个人月缴存额上限均为2551元，也就是说，即使你的月薪为10万元，单位和个人最多只能分别缴2551元。 

【公司缴存也能玩猫腻】 

一般来说，有些公司为了减轻负担，会降低公积金的缴存比例(北京市单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。)，或是按照当地最低工资水平缴纳，这类公司一般都不太正规，当然前者是符合北京市相关规定的。虽然国家设置了“公积金缴存比12%的天花板”，不过现实中我们还经常可以碰到这样的情况，单位的公积金缴存比例超过12%上限，可能你的身边就有这样的例子： 

案例一：A在北京某银行上班，单位公积金的缴存比例为18%; 

案例二：B在北京某事业单位工作，税前工资1万元，但是每个月公积金账户上会增加3000元。 

第一个案例显然不符合12%的缴存比例上限规定，不过你得查出来才行啊；第二个案例按照10000元的税前工资，单位和个人缴存比例共24%，每个月公积金的缴存总额为2400元，与3000元相比有不小差距。 

为什么会出现这种单位给多缴公积金的情况呢? 

上有各种规定 下有各种对策

实际上，从这两人的工作单位我们也可以看出，一般只有那些福利比较好的单位才有可能多缴公积金，比如公务员、国企及事业单位、银行等。不过在账面上，单位上报的公积金缴存比例不可能超过12%，实际中是如何做到的呢。 

小编认为以下两种情况可以做到： 

一、 单位以发放各种生活用品或办公用品为缘由，将成本加入到员工的工资基数上去，这样就提高了员工的账面工资水平，比如我们经常可以看到某些单位会发放洗衣液、洗手液、毛巾、食用油等生活用品; 

二、 按照异地规定缴存，比如A所在的公司总部在深圳，虽然A在北京上班，但是工资标准按照深圳地区发放，而深圳的公积金缴存比例高于北京。 

当然，除了以上两种情况，单位还可以通过其它做账的方式将员工的工资水平提高，相当于提高公积金的缴存比例，缴存的钱自然也就变多了。 

单位效益好给员工发福利无可厚非，但以此或通过做账的形式来提高工资水平，借此发放高于缴存上限的公积金就很不应该了，不光违法违规，也失去了本身的公平性。