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培养目标
本专业培养能够适应区域经济社会发展需要，系统地掌握管理学、心理学、社会学以及人力资源管理管理等方面的基础知识，具有人力资源战略与规划、招聘录用、人力资源培训与开发、薪酬福利管理以及员工关系管理等专业能力，能在企业、事业单位及政府部门等相关领域从事人力资源管理实际工作的应用型高级专门人才。
2主干课程
管理学、劳动经济学、管理心理学、人力资源管理、社会保障学、劳动法与员工关系管理、薪酬管理、招聘与录用、人力资源培训与开发、行政管理学
3就业前景
本专业应届毕业生就业率95%以上，毕业生可以通过学习考试获得企业人力资源管理师、心理咨询师、企业规划师等资格认证，同时本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
图文编辑/刘翰林
责任编辑/肖田
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