从今年5月起，国内各省市将开启新一轮社保降费。据不完全统计，截至目前，全国包括山西、江西、河南、重庆、四川、天津、陕西、湖北、青海、新疆、广西、安徽、北京等13省市，加之稍早前的上海、山东，先后已有15省市降低了社保费率；这其中，除陕西、青海外，其余13地更是首次下调了养老保险费率。
而这一轮社保降费潮与以往地方自选降费最大的不同有两点，一是可以阶段性降费。除上海、山东外，其余13省市均规定降费期暂按两年执行；二是此次社保降费首次触及了社会呼声最高的养老保险。
据了解，自去年国务院先后下调失业、工伤、生育三类共计1.75个百分点的费率后，我国社会五险占工资的比重降至39.25%。其中，养老保险为28%（单位20%、个人8%）、医保为8%（单位6%、个人2%）、失业险降至2%、工伤和生育险则全部由单位承担，分别为0.75%、0.5%。但是，社保中占比最高的养老保险一直未作出调整。
今年4月13日的国务院会议上，国务院总理李克强决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，拉开了地方下调企业养老保险费率的序幕。
根据要求，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。按照要求，全国一共有21省市符合企业养老保险降费的条件。
下调养老保险费率究竟能给企业能减少负担？
据了解，中央的这一举措是为企业“降成本”采取的实质性举措。去年国务院常务会议两次要求下调社保费率，涉及失业保险、工伤保险和生育保险，而现在对占据社保缴费“大头”的养老和医疗保险降费率也有所动作，就是为企业减负。据人社部测算，如果所有政策都落实到位，符合条件的地区全部能够按照规定来降费率的话，大概每年可以降低企业成本386亿元。
具体到企业，究竟能节省多少开支呢？我们以北京为例，再以每人5000元的缴费基数为例，新规实施后，单位每月需为单个员工缴纳的养老保险款由5000元×20%调整为5000元×19%，即从1000元降为950元；而失业保险款由5000元×1.2%调整为5000元×1%，即从50元降为40元，看似微乎其微，但集腋成裘，可以说这一政策一定程度上减少了企业的人力资源支出。
企业降低缴纳养老保险费率后，职工社保待遇是否会受到影响?
企业社保负担降低对企业是好事，但职工社保待遇是否会因此受到影响呢？
据报道，降低费率的决定是在基金可以承受的基础上经过精密计算得出的，不会影响居民待遇。一些地方此前就降低过养老保险等社保费率，在降费率后依然保持了养老金等待遇的连增，绝不会以牺牲养老待遇来换取费率下调。
报道中指出，上海社科院研究员权衡说，征缴和发放养老金事实上并非是“完全挂钩”的，属于收支两条线，单位缴费部分的下调并不与居民的养老金待遇发生直接的联系。居民领取的养老金是由多个因素综合决定的，即使基金每年有一定的收入减少，依然可以承受，也不会影响到职工权益。
上海官方也同样佐证了这一说法。上海市人力资源和社会保障局认为以养老金为例，职工基本养老保险注重代际平衡。从个人看，个人待遇主要取决于职工本人退休时上一年的社会平均工资以及本人平均缴费工资、缴费年限、个人账户储存额等因素。个人退休后的待遇增长，则主要考虑物价增长水平和社会平均工资的增幅，“下调企业的单位缴费费率，不会对养老金待遇确定和增长因素产生影响，因此也不会影响参保人员的个人养老金待遇水平”。
来源：和讯网
