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7月1日后，厦门执行新的生育保险政策，其中包含了生育津贴申领要求职工需在职连缴12个月医社保。
相关链接：今天全厦门的人都在讨论这事，生育新政！
最近关于生育津贴这件事在鱼塘里掀起的热议真不少，昨日，鱼友@诺小小小妞致电12333，询问关于生育津贴的变化。
下面我们来看看她所询问到的一些变化吧：
1
男职工也可以领生育津贴
2
男职工未就业配偶也可享生育保险
关键字二：也可享受相应生育医疗费待遇。
解释：是相应的生育医疗费，而不是生育津贴哦。同事说她生孩子的时候报销一万多，这一万多里可是包含了生育津贴。生育津贴最低也有10000，生育医疗费用有多少，自己去算吧……
3
女职工满足哪些条件才可申领生育津贴
4
何为在职？
疑问
为何没缓冲期
新政策是为了防止一些人冒领生育津贴，对于新政策，很多人表示接受，但是为何没有缓冲期？6月颁布，7月立马就实施？！
针对大家所说的缓冲期，这个真的不该怪政府，因为该政策在2015年8月就发布了，15年到16年是个过渡期。
详见截图：
之前厦门的实施的《厦门市企业职工生育保险暂行办法》累计缴纳12个月医社保便可申领生育津贴。该办法在2016年7月1日废止。
7月1日执行的是省人社厅的统一新政，其中第六条职工生育、实施计划生育手术符合国家和我省计划生育政策，且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月）的，按规定享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。”
详细链接：http://t.cn/RyyQtMg
所以现在在职的员工也别以为在职就可以高枕无忧了，快去和单位确认下，单位是否有在厦漳泉人才网做用工登记吧！
