坚持个人自主学与集中培训、干部带头学相结合，采取“线上”和“线下”相结合的方式，充分利用网站、微信、微博等平台，引导党员开展自学。

　　以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，通过每月组织党员进行一次专题学习，每季度召开一次全体党员会议，年底前召开专题组织生活会，开展集中学习讨论。

　　党支部书记在所在党支部内讲党课，每年不少于2次；局班子成员参与到所联系的党支部学习教育活动中，督促指导并带头讲党课，每年不少于1次。各党支部结合实际，在“七一”前后，结合开展纪念建党95周年活动，集中安排一次专题党课。

　　各党支部围绕5个方面问题、5个“带头”，根据县委、县政府“找短板、补短板专项活动”，我局“啄木鸟行动”等专项行动列出问题清单，明确整改措施和期限，全力推进专项整治。

　　开展“最美人社人”相关评选活动，在全县范围内选树助推桐庐发展和为民服务的人物形象；建立局“荣誉墙和心愿墙”，进一步激发和形成强烈的集体荣誉感。党员干部坚持挂牌上岗、亮明身份，推动党员在提高服务质量、争创“最美窗口”中起模范带头作用。

　　在学习教育常态化的基础上，不断发挥党员在本职工作中积极有为的作用，推动人社中心工作开展。突出抓好防欠薪长效机制建立和有效落实，平安护航G20。以国家级“结合新型城镇化支持农民工等人员返乡创业试点示范县”建设、“桐庐工匠”、医保监管、深化机关事业单位养老保险制度改革等一系列重心工作为主线，夯实人社事业。

　　不断优化服务质量，进行经办流程再造，制定人社经办操作手册，提高经办服务水平与能力。积极开展志愿服务并不断创新志愿服务形式，重点开展社区“微课堂”计划，将人民群众最为关心的人力社保政策送到他们手里，打通政策落实“最后一公里”。