一是加大宣传力度，增强企业法律法规意识。以劳动保障监察书面审查为契机，树立服务意识，由“你来审”变“我来办”深入到企业、施工现场，积极向企业负责人，农民工进行政策、法律法规讲解宣传，帮助企业了解劳动合同的订立、解除等方面的法律知识，协助企业解决用工管理中的问题，提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度，依法规范用工管理。

    二是突出劳动保障基本信息建立，全面掌握企业底数。今年劳动用工年审，王庄乡把全面掌握企业底数作为重点，对企业的职工人数、女职工人数、劳动合同签订人数（签订率）、社会保险参保人数（参保率）、各类保险缴费金额、是否新参审单位、所属类型等作了详细记录，健全劳动用工管理基础台帐，有效掌握全乡用人单位的劳动用工情况。

    三是突出审查重点，实施有效帮扶。此次年审重点主要是对非公企业、用人较多的个体工商户实行劳动用工备案制度情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况进行重点审查，指导和监督建筑企业规范劳动合同管理和工资发放行为，主动预防拖欠农民工工资行为的发生，防范未然。

    四是推行“四化”年审工作。积极推行“规范化、文明化、高效化、便民化”年审工作，切实转变工作作风，强化服务意识，对年审中发现的违法行为，坚持“立案及时、出击迅速、违法必究、办案高效”的原则，快速办理，杜绝监察案件“超时效”办理。