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怎样才能在降低门槛的同时不牺牲游戏性?
那些我们很熟悉的观念,诸如「虽然没有成功,可是已经尽力了」「没有功劳也有苦劳」「他是一个优秀的人,因为他很努力」等等,在职场上,基本没有价值。
公司并不需要一个勤奋努力、但却没法带来实际效益的员工。因为,如果努力了却没有结果,要么是你的能力有问题,要么是你努力的方向不对——无论哪一种,都说明你并不是一个好的员工。
一是从标题和封面着手,每天花更多的时间去打磨;
二是从内容着手,调整排版、栏目、呈现方式;
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