派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办，如何预防这种情况发生？

    既然是与劳务公司合作雇佣的派遣员工，理当由劳务公司给派遣员工发工资，对雇主公司而言，只需按时给劳务公司结算派遣员工的管理费就行，派遣员工的劳动关系劳动合同等都与劳务公司发生，雇主公司只是用工单位，出了什么问题，可以在其间做一些协调沟通工作。对发生的劳务公司克扣员工工资的情况，可以这样操作。

    礼貌受理稳定局面

    对派遣员工反映的劳务公司少发工资的情况，一方面给予派遣员工安慰，端茶让座，让他们全面真实的把情况说清楚，必要时可以让他们书面写出来并提供相应的工资表等；一方面说明公司会及时了解情况，及时给予回复，同时安排和吩咐他们先安心回岗位上班，公司一定会给他们答复的。

    这是稳定员工情绪、保证公司正常生产经营秩序的第一要做的事，不能让事态扩大，更不能影响正常生产，雇主单位必须做到这一点。

    快速汇报及时处理

    雇主单位应将听到和看到的情况相应的处理。如果自己有相应的处理权限，也可以直接与劳务公司有关管理人员联系，并责令其立即到公司来协商处理。

    雇主单位都应当坚持以下意见：首先，此事已经给公司声誉或生产带来了损失，要求劳务公司立即进行合理处理，不得再出现类似事件，本月的管理费先押着不支付，得解决好了再说；其次，必须按照与公司签订的派遣协议、与派遣员工签订的劳动合同履行相应的义务，此事处理后需给公司出具书面的处理结果，保证今后不再出类似事件；最后，要当着雇主单位的面给这些被扣工资的员工道歉。

    整个处理时限不得超过两个工作时，当然，如果员工反映情况不属实，也应当给予恰当解释和批评教育。

    主导制订预防措施

    这样的事件，不能再出第二次，否则就可能出现集体停工、吵闹、罢工等情况，严重影响公司声誉和管理秩序，针对此事，雇主公司领导理当态度强硬对待劳务公司，处理结束后还应当责成他们制订相应的预防措施。

    预防措施可以有：劳务公司与派遣员工的劳动合同中约定的工资理当是实际工资；签订劳务公司、派遣员工与雇主公司的三方承诺或协议，劳务公司保证今后严格按照实际工资及时支付工资给员工，否则，雇主公司接到派遣员工属实的举报后，可以从管理费中扣除，并处罚一定额度的罚款，严重时可以直接解除合作协议。当然，还可以制订其他预防措施，只要本着更好杜绝类似事件再次发生就行。

    规范运作寻找他家

    如今的员工，法制意识越来越健全，更别说克扣工资这种直接损害他们经济利益的事，有的还非常关注上班时长、岗位劳动强度、工作环境、管理人性化等，所以，在派遣用工上，也一定要按照派遣协议、劳动合同中的约定实施，不能想当然。如果不这样，影响公司正常秩序，给公司造成的负面影响和经济损失才是最大的。

    同时，该劳务公司可能从节约成本出发，当面一套背后一套，或者本次纠正后，下次仍然再犯，扣管理费、罚款甚至解除协议也不在乎，这样的最坏结果也要充分估计到，所以，有必要及时寻找新的劳务合作公司，协商相应的派遣协议，因为协商可能需要较长时间，所以，现在及时寻找也不早。

    即使不与现派遣公司解除协议，也可以引进新的派遣公司，两家各承担一些员工的派遣，一是比较他们的服务质量和规范性，二是让他们有竞争性。同时注意，与任何一家合作，其协议期限均不要超过一年，时间过长不利于出错误时及时淘汰。

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（本文转自三茅人力资源网）