险 生育保险有哪些主要组成部分产假：指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。生育津贴：指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。医疗服务：指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。女职工生育或引流产如何享受产假险女职工生育或引流产如何享受产假①怀孕不满4个月引流产的产假15-30天，4 个月以上引流产的，产假42天。
②正常生育产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加60天。
注：各地政策细则不尽相同，实际产假情况建议您咨询当地相关部门。险生育津贴如何计算女职工（一）生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)
（二）生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
（三）一次性分娩营养补助费①正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
（四）一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
险生育保险、生育医疗费待遇标准用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：
① 怀孕不满4个月引流产的300元；
② 顺产或怀孕满4个月以上引流产的1600元；
③ 阴式手术产的2000元；
④ 剖宫产的3800元。
符合条件的男职工配偶按生育医疗费标准的50%享受生育补助金。险计划生育费用报销手术费的报销因实行计划生育需要实施放置或取出宫内节育器，皮下埋植术，绝育及复通手术的检查费，手术费据实报销。生育并发症医疗费的报销生育并发症的医疗费用按规定报销。其用药范围，诊疗项目和医疗服务设施标准按各地方基本医疗保险的有关规定执行。险申领生育保险待遇工作程序 女职工生育或引、流及实行计划生育手术后，由用人单位经办人员带齐有关手续到市医保办办理生育保险业务。
好啦，本期社保大讲堂就到这里啦，我们已经讲完了养老保险、医疗保险和生育保险，下次，我们要讲的是工伤保险。如果您还有什么疑问，或者想要咨询社保相关的事宜，欢迎您随时联系小编哦（PS:点击本段的蓝色字就可以传送哦）。
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