有小伙伴留言咨询，人力资源专员到底是一份什么样的工作？正好小面大学所学专业是人力资源管理，毕业后又从事人力资源管理工作，刚开始的职位也是人资专员，今天这篇文章小面就想结合自己的工作经历，谈谈我眼中的人力资源工作。

1、人力资源管理的含义

   人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

    学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

2、人力资源专员工作职责

    结合人力资源管理的定义，一般来说，企业人力资源专员的工作职责主要有下：

    1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　5、其他人事日常工作；

    很多时候，企业招聘的人力资源专员仅仅负责某个模块或者六大模块中的两个。一些小企业则负责全部，俗称打杂。

3、人力资源专员的职位发展路径

     人力资源专员根据自己所负责的工作，一般走专业模块路线或者全面管理路线；

1、人资专员——人资主管——人资经理——人资总监；

2、人资专员——招聘/培训/薪酬/绩效主管等——模块经理——模块总监。

4、人力资源从业者薪酬待遇

    人力资源薪酬从业者待遇客观的讲，很低，全国整体水平偏低，比如本科学历人资专员起薪也就3000-4000元/月左右；经理级别全国平均估计也就10-15万左右/年，总监级别20-30万/年。一些互联网企业或者地产公司和外企，可能薪酬水平会高一些。所以，立志从事人力资源工作的小伙伴们，预期先降低一些。

以上是小面的一点个人见解，若有其他问题，欢迎小伙伴们留言咨询。