本季度，只有南宁市人力资源市场的求人倍率小于1，为0.77，每100个求职者竞争77个岗位，表明南宁市呈现的是岗位选人的情况；桂林市和来宾市人力资源市场的求人倍率分别为1.03和1.05,最接近需求和求职的平衡点1；其余11个城市的求人倍率在1.13至3.38之间，求职者选择就业岗位机会相对较多，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾仍趋向于平和。
商业和服务业人员工作好找从行业需求看，20个行业分类中批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占总需求的43.81%。从职业（大类）需求分析来看，商业和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员占据了用工需求的前三位。其中，商业和服务业人员的求人倍率最高，为1.37，说明每100个求职者可以选择137个商业和服务业类的岗位。由此可见，第三季度的人力资源市场上选择商业和服务业类岗位的求职人员竞争压力相对较小。
第三季度，需求大于求职缺口最大的十个职业中，商业和服务业的工种占了绝大部分。其中，缺口数最大的前三个职位是餐厅服务员、其他餐饮服务人员和推销展销人员。
据了解，餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，使餐饮服务类岗位的需求最大，从事服务行业的求职者经常变换工作已经是习以为常的现象，所以用人单位已经对这类工种形成了长期的需求； 而推销展销人员这类工作的薪酬主要以业务提成为主，做好工作需要面对比较大的业绩压力，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况。
保管人员和清洁工竞争激烈需求大于供给的职业主要集中在商业服务业和制造业，说明这些职业岗位就业容量较大，可以提供较多的就业岗位。但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。
需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别为行政事务人员、保管人员、营业人员和收银员。
供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是保管人员、行政事务人员和清洁工，求人倍率分别为0.33、0.36、0.37，这三个职业成了求职者眼中的香饽饽。
需求小于求职缺口最大的职业一方面表明此十类职业在广西就业市场的需求趋向于饱和的状态，用人单位在招聘这些职位时将有较多求职者可以进行比较和选择，而求职者在选择这些职业就业时将会面对多人竞争一个岗位的情况。
求人倍率(求人倍率=需求人数÷求职人数），即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。
来源: 南宁新闻网-南宁晚报
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