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百邦大讲堂：百邦大讲堂是由百邦人力控股集团旗下百邦职业培训学校、智联淮海学院联合举办的学习讲堂；是众多成功人士分享经验的大平台，每周三都会在大讲堂开讲，自从开讲以来得到了百邦大家庭所有的家人和社会各界的不断美誉，同时也欢迎各界成功人士加入大讲堂！分享自己的成功经验，帮助更多的人走向成功！

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能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在以下三个方面。 两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。 时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。 社会性人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。 连续性人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。 再生性人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

百邦大讲堂

董恒春先生：  百邦人力控股集团的创始人，出生于千古龙飞地，一代帝王乡---沛县，15岁辍学打工，修过铁路、卖过衣服、做过武术教练，后从事销售，其成长历程充满了传奇色彩。

   于1998年创立百邦人力，从事人力资源行业近20年，服务大中型企业千余家，涵盖30多个行业，累计安排就业人员超20万人，创造人力资源行业的一个奇迹。目前百邦人力控股集团拥有6家全资子公司：

  １、徐州市百邦人力资源有限公司

  ２、徐州市百邦通信工程有限公司

  ３、智联招聘（苏北、徐州、淮安）运营中心

  ４、徐州市百邦职业培训学校

  ５、徐州市百邦机电工程有限公司

  ６、徐州百邦企业管理有限公司

　　董恒春先生立志将百邦打造成为中国最具价值的人力资源专业领域的综合服务商！

百邦全库：www.bbquanku.com

百邦官网：www.xzbaibang.com

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