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人力资源管理专业采取“学训交替，四岗递进”人才培养模式。从知岗、模岗、跟岗到上岗，不断提升学生的职业能力和竞争力。自创办以来一直坚持与行业企业进行紧密结合，并与行业企业系统设计、实施了生产性实训和顶岗实习，探索建立了“校中厂”、“厂中校”、“教师驻企工作站”等形式的实践教学基地，目前有一个广东省大学生校外实践教学基地，实时掌控专业前沿。本专业研究企业管理最核心的技术——引才，用才，育才，激才，留才，被我国列为12种紧缺人才之一，实行就业准入制度，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的黄金职业。学生毕业后可从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事档案管理、人事代理服务、社会保险等工作。