人力资源师考试简介

人力资源管理师职业资格考试是由国家人力资源和社会保障部开展的准入性考试，《劳动法》和《职业教育法》规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
 职业概况
   人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
　　※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
 就业去向
     各大人力资源服务公司（如中华英才网、智联招聘、河南博思人才网等专业人力服务公司），各大股份制、三资、民营企业单位从事人力资源部的管理工作，各大学校、机关等事业单位的人事管理服务部门等。人力资源是每个单位的重要下属机构，它几乎涵盖了所有单位；另外对考取公务员以及与管理、助理性相关的专业也有一定的间接辅助抬高作用。

人力资源单科报考人数不论是全国还是河大，报考人数一直稳居第一，其报考人数接近其它职业资格的报考总和，报考多的原因：首先属于文理交叉学科，文科理科生都敢报，另外国家要求严格，其应用范围比较宽广且灵活，不论是事业单位还是企业机构基本都需要人力岗位（因为人力资源管理负责各部门的绩效考核、培训开发、招聘与人员配置、人事档案、劳动关系、薪酬和福利待遇管理等等工作，几乎很难找到一个单位不需求人力资源管理岗位，学校有人事处、企业有人力资源管理部(有的也叫人事劳资科)另外对考取公务员也有好处，因为公务员组织机关是国家人力资源和社会保障部而人力证书就是人力资源和社会保障部颁发的。另外国家人事部于08年改制成人力资源和社会保障部也极大暗示了一个国家人力资源岗位和人才的重要性，5年前国家领导人讲话都是把我国建设成人才强国，现在统一口径一般都说21世界归根结底是人力资源的竞争，把我国建设成人力资源强国（因为国与国之间的竞争21世纪比的不是谁的资源多而是比的国家人力资源储备的强大，比如英国金融人才世界出名，可能几个金融人才所创造的产值就是中国几白万农民工一年创造的产值，美国的IT人才世界出名，一个人才也可能是中国几百万普通人才创造的产值，所以人力资源的重要性可见一斑）

实行人力管理岗位必须持证上岗的就业准入制度，有一定学历的人也要取的国家要求的资格证书才能持证上岗，大学生和已经走向社会的人员欲从事人力资源岗位和广义与人力资源有关职业的可以报考。
　职业等级
　　本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 

（注：在校大学生是1996年11月30以前出生的可报考人力三级（三级在我国属于高级技能工） 硕士生9月份属于在读二年级的可以报考二级（二级属于技师，本科毕业满五年可报二级，大专毕业7年可报二级，年龄是1989年11月30日前出生的也可以报二级，目前统考的级别有国家四级、国家三级、国家二级）一级作为试点暂时没有全国统考

报名时身份证、学生证或毕业证复印件一份、2寸白底照片4张（电子照发到我们要求的邮箱，标注名字和所报科目等级）

资格认证
由人力资源和社会保障布统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国

职业资格证书》，此证书全国通用、全国联网查询，查询网址：中华人民共和国国家职业工作网全国证

书联网查询

2016年11月考试报名正在进行中；

报名咨询：13781162257【加微信】方正培训