家政公司推出钟点月嫂，月薪上万工薪阶层吃不消

全面开放二孩新政已实施近10个月，受益全面开放新政的首批二孩已经瓜熟蒂落，为了满足包括二宝在内的新生宝宝家庭需要，家政市场正在改变仅能按月服务、记酬的传统月嫂服务方式，推出按小时计薪的钟点嫂。她们既可以在白天喂奶、洗澡、催奶，也可以根据需要在晚上陪宝宝睡觉。

沪上多家家政、月嫂公司昨天证实，全面开放二孩新政实施近10个月，已经有准妈妈瓜熟蒂落。随着二宝的出生，月嫂需求量特别是好月嫂的需求量近期明显增加。市家协下属部分家政公司提供的数据显示，进入9月后，月嫂的需求增幅在30%-100%，部分好月嫂已经预订至明年上半年。“很多家庭挑挑拣拣，想选服务质量好、经验丰富、肯吃苦耐劳的月嫂。”市家协相关负责人认为，全面开放生育二孩后，开放的前两年上海月嫂需求很可能出现“井喷”，月嫂的需求量将比以前增加超5000人。3年之后，月嫂供需才能逐渐趋于平衡。

上百海外名校联手开课，助海归找到好工作

2016年8月，9所澳洲、新西兰大学为中国留学生开设了一门课程，平均每场出席学生超过200人。除了澳洲、新西兰，随后在美国、英国和欧洲的几十所名校中，也将开设同样的课程。那么，这是一门什么样的课程呢，能够吸引如此多的海外大学同时引进？

让全球的大学都给中国学生开一门求职课，是天方夜谭还是大势所趋全球几千所大学，每个学校都有自己独特的课程设置，都会根据自己的研究方向进行授课，如果让全球的大学都开设同一门课，听起来确实是天方夜谭。然而在2016年，有一门联合全球300多所大学，采用统一教材，主要面向中国留学生的课程正在悄悄展开。这门课程为即将回国的中国学生甚至是对在中国发展事业感兴趣的外国人，系统地讲解如何利用自己的海外背景优势在国内快速找到适合、有前景的好工作，受到了学生以及大学官方的欢迎。

“人保系”高管频繁出走，老牌保险公司为何魅力不再

中国人保集团副总裁兼执行董事李玉泉已于近日辞职，人保寿险副总裁兰亚东和首席投资执行官韩铭珊也已离职，加上前期离职的人保资本董事长王慧轩，至此，已经有四位人保系高管离开。

2016年上半年，中国保险公司普遍经历了因资本市场低迷，投资收益暴跌而带来的利润下降，中国人保中报显示，今年上半年实现规模保费2765.8亿元，同比增长19.5%；实现合并净利润112.8亿元，同比减少37.4%。

业内人士分析，中国人保高管频频离职主要原因有二。首先，中国人保的高管薪酬水平不及市场化金融机构水平，2015年中国人保年报显示，2015年高管薪酬共为627万，与2014年同期相比减少了逾1000万元；2015年业绩奖金为零，而前一年同期为800万元。年报还显示，中国人保高管薪酬不到百万元，李玉泉薪酬封顶不足60万元，远低于市场化的金融机构高管薪酬。其次，中国人保作为中国老牌保险公司，虽然借助上市进行了市场化改革，但是，由于体制问题，对于想大刀阔斧进行经营改革的高管而言，并非是一片理想地。

在中国人保中报业绩发布后，多个国际投行纷纷对中国人保给予了中性或持有评级。

离职一年后被内部开除，百度职业道德委员会处罚陷争议

由于多次开出严重违纪通报信，百度公司职业道德委员会在今年颇受关注。就在近日，这个神秘的百度内部机构又一次性通报了17起严重违纪案，涉及员工30名，案情最轻者开除，性质恶劣者已因司法机关介入被判处刑事责任。

但如果不是看到新浪科技报道，百度员工甚至都不知道自己在离职一年后，还背负了一个“开除”的处分。其中百度糯米成为贪腐违纪重灾区。在17起通报违纪案中，有10起来自百度糯米及其地方分公司。因为业务关系，百度糯米和地方分公司员工在刷单、虚假报销、虚拟业绩等方面存在利益便利，成为贪腐违纪的重灾区。

新浪科技也联系到了百度职业道德委员会杨姓总监，对方表示百度有规定不能直接向媒体回应，但他同时表示：在近期通报的百度糯米员工案件里，调查过程和结果并无问题。但这种“没有问题”的调查过程，当事人以前、现在都不知情。这位先正常离职，一年后又被开除的百度实习生，目前仍不知如何证明清白。

同行动态

猎聘调查：超四成人有降薪跳槽经历

国内首家中高端人才招聘平台猎聘最近发布的一份名为《职场人降薪跳槽问卷调查》的报告显示，超四成（41.54）人有降薪跳槽经历，超八成人表示选择降薪跳槽不会影响自己对未来发展的信心。

根据此次调查，参与者愿意选择降薪跳槽的原因各不相同：22.60%的人是因为要转型进入新行业；20.45%的人是因为抽出更多时间和精力照顾家人；20.04%的人为了进入心仪的公司；15.46%的人因为对原来的公司心灰意冷；13.11%的人是因为在原来的公司没有发展；8.34%的人因为从大城市换工作到小城市。

此次调研显示，降薪幅度越低，参与者的接受度越高。例如，44.88%的参与者表示能接受降薪10%以下，38.46%的人能接受10%-20%的降薪，仅有2.58%的人可以接受30%-40%的降薪，接受40%-50%降薪幅度的参与者比例更少，为1.57%。

对于降薪跳槽会不会导致自己生活质量下降，53.51%的参与者认为可能有一点下降，但影响不大；19.50%的人表示不会下降，会跟原来持平；17.04%的人表示也许会下降很多，但只要在能接受的范围内就好；只有9.95%的参与者认为生活质量比原来高，幸福感提升。

在此次调查中，59.02%的参与者相信自己选择降薪跳槽后身价会涨，这也正是他们接受降薪的目的；36.46%的人认为以后的事不好说，不确定自己降薪跳槽后身价是否会涨；只有4.51%的人认为降薪跳槽后自己的身价不会上涨，原因是薪水低了影响议价能力。

中智：与东风汽车公司签署战略合作协议

2016年9月19日，中智集团与东风汽车公司在武汉签署战略合作协议。中智集团总经理、党委书记周强，东风汽车公司总经理、党委副书记李绍烛出席签约仪式并讲话。

根据协议内容，双方将在管理咨询、人才测评、人才招聘、人力资源外包等领域进行全面合作。双方的合作方式将本着紧贴需求、务实高效的原则，针对企业特点和业务需要，通过管理实践总结、项目委托、高端研讨等方式灵活开展，建立务实、高效的沟通机制，确保双方合作取得实际成效。

李绍烛总经理则指出，“十三五”期间，东风公司有三个方面的重要工作，一是党建工作，党建工作对中国社会生态产生了深远影响，是中国特色也是中国优势；二是深化改革，包括瘦身健体、僵尸企业治理、组织变革、绩效评价等几个方面；三是破解“四个挑战”，重塑东风竞争新优势。希望中智公司围绕以上主要工作，为东风公司提供人力资源方面的服务。

瀚纳仕：全球劳动力技能差距继续扩大，企业人才招聘面临更大挑战

根据全球招聘专家瀚纳仕与牛津经济研究院联合出版的最新全球技能指数2016年报告《全球技能观察——复杂谜题》，技能差距已经连续第5年增大，全球各地的企业正努力寻找和吸引合适的人才，技能的缺乏在威胁业务增长并危及生产力。

该指数评估了全球33个国家的熟练劳动力市场的技能效率。在瀚纳仕有业务运营的这33个国家中，技术熟练的劳动力市场自2015进一步收紧。瀚纳仕指数显示欧洲劳动力技能差距扩大了14%，对企业加大了压力。因为雇主被迫增加工资，希望找到和留住合适的员工，熟练专业人士的工资支付压力不断增加。

欧洲技能差距在扩大，亚洲、中国和印度的招聘压力也在扩大，因为该地区经济增长在放缓。在世界的另一边，美国经历着高度的人才不匹配，中美洲和南美洲分别出现失业率增加和职位空缺，巴西的失业率预计将在今年年底达到12%。此外，一些政府通过实施支持劳动力市场的政策产生了积极的影响。例如，日本政府出台了新的“女性经济学”政策，旨在提高女职工和海外技术移民的数量，比利时则进行结构改革以帮助改善整体就业市场。