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根据美国社会安全保险数据，中国的社保费率排名全球177个国家或地区的第33位，超过美国和日本等发达国家，在欧洲高福利国家关于高福利成为经济发展的陷阱的讨论则一直存在
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【财新网】（记者 张艾华）近日国家发改委开口了，说中国的社保费率太高，引得无数工薪族泪流满面。是啊，每个月扣钱扣得心疼，但哭声更响亮的恐怕是企业主们，他们每月为员工缴纳的五险一金更多。其实发改委官网刊登的这篇名为《降低“五险一金”缴费率合理降低企业人工成本》的文章，通篇也是在考虑社保对于用于用人单位造成的压力。
工资，除了税前和税后两个口径外，还有一个口径是用人成本，也就是公司雇用员工所实际消耗的成本。举例来说，上海的小明每个月的税前工资是5000元人民币，扣除了五险一金和个税后的收入为4106元，而公司不仅要足额支付5000元外还要再另外缴纳1960元的“五险一金”。也就是说公司雇用小明一个月实际支付了6960元。
社保体系稳健发展的基础下，对于个人来说，当然是自己少交点，公司多交点最为有利。那么全球范围内不同国家或地区是怎么给“上班族”上社保的吧。
发改委饮用的文章中提到“当前我国企业职工五项社会保险总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位。”
另据美国社会安全保险官网Social Security统计了全球177个国家或地区的社保费率，中国位列第31名，社保总费率为33%。数据包含了养老保险、工伤保险、医疗及生育保险、失业保险及家庭福利金（Family benefits）共五类社保险种。
在这份排名中美国位列109位，总费率为15.9%；日本排名第94，总费率为19.2%。
社保总费率包括个人缴纳费率和公司缴纳费率。几乎毫无悬念，欧洲高福利国家位于社保总费率排名的前列，前30中有25个为欧洲的国家或地区。其中法国排名第一，社保费率为工资的50.7%，其次是斯洛伐克，社保费率为46.6%；再次为捷克（45%）。在这些国家关于高福利成为经济发展的陷阱的讨论则一直存在。
排名靠后的主要是亚太和非洲的国家或地区，不过由于数据未考虑到雇主直接向雇员支付保险金以及其他“非标准化融资”（Nonstandard financing）的情况，不少缴纳比例过低的国家和地区的数据不具有太多参考意义。比如新西兰的社保费率为0%，但报告中解释了新西兰的雇主为雇员缴纳的社保属于“非标准化融资”。
大多数国家或地区的企业缴纳费率都高于个人缴纳费率，177个国家或地区中，137个企业缴纳费率高于个人，14个个人缴纳费率高于企业，还有26个持平。从全球情况来看，企业缴纳确实是社会保险的主要来源。
分别从企业缴纳费率、个人缴纳费率及总社保费率排名前20的国家或地区来看，总社保费率排名中，欧洲国家或地区共18个入围，另有一个非洲国家埃及，一个美洲的国家玻利维亚进入榜单。如果看企业缴纳费率排行，欧洲国家或地区共15个入围，榜单前部清一色地都是欧洲国家或地区，但在个人缴纳费率排行中，榜单前部出现了亚洲国家新加坡和美洲国家智利。
国家发改委文中提出，中国企业的五险一金负重太大。从Social Security的数据来看，企业缴纳费率排名中，中国位列177个国家或地区的第23名，个人缴纳费率的排名中，中国位列第49。■
