该书就群体性劳动争议产生的原因、性质、特点，和目前处置群体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节，进行了全面而深入的梳理、分析与破解。

书名：人力资源法律管理⑧：群体性劳动争议管理

作者: 沈骏 / 谈育明

出版社：中信出版集团

出版年: 2015-6-16

页数: 264

ISBN: 9787508651187

《人力资源法律管理⑧：群体性劳动争议管理》针对当前劳动争议高位运行，特别是群体性劳动争议高发、多发的情况下，就群体性劳动争议产生的原因、性质、特点，和目前处置群体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节，进行了全面而深入的梳理、分析与破解，让企业HR对群体性劳动争议有系统的认识，从而提高HR管理能力。

江三角律师事务所副主任，高级合伙人，上海市律师协会劳动法委员会委员，上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员，江三角律师事务所劳动法大客户及项目团队负责人，《劳动法苑》期刊“律师手记”专栏撰稿人。其全面主持江三角律师事务所劳动法律师团队工作，指导仲裁及诉讼代理等各项工作，并常年服务世界五百强企业。

近年来，沈骏律师带领大客户及项目团队参与企业改制、破产重组、解散过程中员工安置方案的策划和实施工作，积累了包括企业架构调整、经济性裁员等在内的大量有关安置工作的司法实践经验，具有丰富的群体性争议处置经验。团队常年服务的企业客户包括：飞利浦、西门子、诺基亚、安永、苏格兰皇家银行、汇丰银行、花旗银行、法兴银行、三井住友银行、家得宝、应用材料、江森自控等。

资深集体谈判专家，高级培训师，原上海市总工会法律工作部调研员，长期从事劳动关系协调、参与群体性事件处理、上海市劳动关系三方协调等工作。现任中国法学会（上海）培训中心研究员，上海劳坛工作室主任，上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。

谈育明从事劳动关系研究与实务三十年多年，全程参与《工会法》《上海市工会条例》《上海市集体合同条例》等劳动关系立法，在电台、电视台及报纸杂志等发表数百篇学术论文与劳动争议案例分析。合著《〈上海市集体合同条例〉释义》、专著《集体协商机制：集体协商与集体合同》。