点击上方“公众号” 可以订阅哦！问？“纵”分享我们在组织人力资源管理师培训时，会经常被学员问到，考一个一级人力资源管理师有用吗？ 假如你没有人力资源管理的基础，考一级是很有挑战的，况且考一级也不可以直接跨级考了，只有取得二级证后，才有机会考一级。当前，一级证书的稀缺性越来越高，证书的价值就凸显出来了。如果你想考高级，建议先学一下人力资源管理师三级或二级的知识，还是要打一下基础的；那么，考取人力资源师资格证书有用吗?笔者认为还是有一定用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西方的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。
拥有理论知识，可以通过考取人力资源师资格证书获得，而实践的能力，主要靠自己的努力，但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。
从广泛的意义来说，人力资源管理师（二级）更注重的是细节，而高级人力资源管理师（一级）更注重的是战略。这种说法不能说没有道理，但是本人觉得尚不够全面。 从更深入的内涵而言，本人觉得：1 人力资源管理师（二级）主要学习的是人力资源的六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系），但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具。2 高级人力资源管理师（一级）与公司的战略联系更加紧密，主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论，是与企业战略紧密结合的理念和思维方式，关注的重心不是流程和工具，而在“人”，通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系，激发“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最终实现组织的战略目标和经营目标。
因此，本人觉得，高级人力资源管理师（一级）更加注重考生的思维方式和理论功底，是否能从企业管理的角度出发看待人力资源管理的问题（即“跳出人力资源管理看人力资源管理”），这就要求我们必须摒弃人力资源模块的理念，将人力资源管理看做一个整体，一种体系或者一种关于人才的价值链和供应链，将关注点放在“人”上，而不是放在工具和流程上，通过对“人”及“人性”的准确把握，提出具有针对性的操作手段（流程或工具），达到企业持续发展的战略目标，为企业在竞争激烈的当下赢取竞争优势。＊
那具备什么样的条件可以直接报考高级人力资源管理师？
＊凡符合以下任一条件的学员，均可报考高级人力资源管理师(一级):1.2014年11月前取得二级证书者；2.2015年11月前取得二级证书，且连续工龄满13年者；
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