石狮人力资源和社会保障
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小李是建筑设计专业毕业生，毕业后入职某建筑公司。建筑公司提出，需要6个月到1年的时间对小李进行“培训考察”，小李通过该段“试工期”后，双方签订劳动合同。6个月后，小李参与的设计项目完成招标工作，建筑公司以小李的性格与公司理念不符、无法通过“试工期”为由，与小李解除劳动关系。经过咨询相关法律人士，小李提起劳动仲裁、诉讼，要求建筑公司支付未签劳动合同二倍工资差额，最终得到法院支持。
评析：建筑公司以“培训考察”期为由，拒绝与小李签订劳动合同，有违法律规定。依据劳动法律、法规，劳动关系自用工之日起建立，而“用工”是一种客观、事实状态，与双方有无“试用”约定无关。因此，即使是约定有“试用期”、“考察期”，用人单位仍需与劳动者签订劳动合同。那么，如果遭遇用人单位拒绝签订劳动合同，应怎样维权呢？劳动者可以考虑以仲裁、诉讼的方式，依据《劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额。
