前言：为服务好泰商企业，在企业和求职责之间搭建人才供求服务平台，本中心特别开设【泰商服务】系列专栏，得到了广大企业和人才的充分肯定。鉴于目前因劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保以及工伤等因履行劳动合同而引发的劳动争议现象还时有发生，现特邀资深人力资源管理师为大家作专题分享，希望对广大企业和员工都有正向作用。
本期泰商服务嘉宾主持：吴娉婷
籍 贯：温州泰顺
公司职务：温州一舟企业管理服务有限公司 总经理
社会职务：温州泰商会副会长 温州市人力资源协会 副会长
职 称：人力资源管理师
资 历：10余年资深人力资源工作
公司不交社保直接发现金给员工可行吗？
《公司不交社保直接发现金给员工可行吗？》我们将从这张工资表讲起。 我第一次看到这张工资表的时候,企业让我看看提些建议, 我看了后觉得过于规范,除去社保补贴这一块,我提不出有其他的.一舟微课第二期我们现在开始。
公司不交社保直接发现金给员工是否可行？
这张工资表来自一家企业，大家可以清楚看到除了基本工资、加班工资、高温补贴，更为显眼的是“社保补贴”。这家企业的社保补贴为上年度企业应缴纳的基数，还有一些企业的社保是个人缴纳的部分金额。 今天我们就来说说公司不交社保直接发现金给员工是否可行？
首先介绍一下国家相关法律法规的规定：用人单位的缴费义务在劳动法、社会保险法等法律中有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 根据上述有关法律规定，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，当事人不能通过约定或者其他方式自行变更或者排除。但在实践中，很多劳动者由于职业不稳定、流动性较强等原因，不愿意缴纳社会保险费，更愿意用人单位以工资形式直接发放，而用人单位为了减轻责任、降低用工成本，也愿意采取所谓“补贴”等现金形式支付给劳动者。有的劳动关系中，用人单位和劳动者甚至约定放弃或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险。
其次再来简单介绍一下目前温州市企业缴纳社会保险的比例，主要是有二类行业，一类行业是机械、化工、重工业等，二类行业是鞋服、商务、服务业等。一类行业目前缴纳社会保险的比例为年工资总额的60%，二类行业缴纳社会保险的比例为年工资总额的35%。 由此可以看出，根据省市地方相关的规定，无论是哪个行业都是不需要员工100%缴纳社会保险的。我们从以下几个问题来进行分析：问题一：用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴情形下，能否免除用人单位的法定缴费义务？ 1、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。 社会保险实行社会统筹，涉及国家利益、社会公共利益，具有社会共济性，均衡分担了少数人遭遇的社会风险，将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买单，避免个人因独木难支而陷入困境。 通过社会保险，解决劳动者的后顾之忧，不仅有利于激发劳动者的积极性，而且也有利于增强用人单位的凝聚力和竞争力。既然是法定的义务，那是否与地方上的参保达标要求是否冲突呢？ 其实，这种行业最低参保的比例 可以说是当地政府给予企业的保护，企业可以根据自身的实际情况 适当的进行调解参保的比例。
2、用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当履行缴费义务。 因此，即使用人单位与劳动者之间存在社保补贴形式的约定或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当为劳动者补缴有关社会保险费，但之前已经支付给劳动者的社保补贴，劳动者应当予以返还。
当然，法院可能还会查实 企业所发放的社保补贴 是否属于工资的分割部分？如果属于总工资的分割部分，可能会认定的是其他的补贴。如果 企业还有员工在户口所在地缴纳了社会保险等证明，那么员工再行主张补为缴纳社会保险时，法院会责令员工退回社会保险补贴。
问题二：用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险是否有效？社会保险费是社会保险基金的主要来源，用人单位能否按时足额缴纳社会保险费，关系到社会保险基金的安全和有效运行，而社会保险基金是广大群众的保命钱，是社会保险制度的物质基础，关系到参保职工的切身利益和社会稳定。因此，用人单位或者劳动者不缴纳社会保险费，不仅损害劳动者权益，更将损害社会公共利益，侵犯了国家社会保险基金的安全性和完整性。 不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，但在劳动者年老、疾病、失业、生育等情形下极易失去社会保障，这些风险个人往往难以凭自力救济的方式应对。从用人单位角度看，用工成本似乎降低了，但实际上，不仅不能免除其法定缴费义务，在劳动者发生人身伤亡构成工伤的情形下，用人单位将会产生更大的损失。
上周开庭审理一案件，一企业的员工没有参加保险（包括工伤保险），在下班的路途中被无牌的摩托车给撞伤，摩托车逃逸，员工伤残鉴定为伤残6级。员工提交劳动仲裁申请 ，要求企业支付所有的费用 达35多万元。这案件 如果企业有参加工伤保险， 情况完全两样。大家肯定要问， 既然不能免除责任， 那为什么我经常还教大家需要一份社保保险的申请或承诺呢？有些企业，直接印制一个版本 统一让员工签上姓名，这种情况大有存在。员工签订相关的弃保的申请或是申明，只能做为是因员工当时签订的种种原因不缴纳社会保险，如果，员工有一天想要重新补为缴纳的话，企业还要为员工补为缴纳 ，而且缴纳的费用高过于及时按时缴纳的费用。如果 员工以此为由，诉企业要求支付经济补偿的理由，法院不予支付。
问题三、近年的案件中，因未缴纳社会保险，员工在离职后要求企业支付失业损失的案件越来越多，这是如何计算？ 根据《社会保险法》相关规定，员工符合领取失业保险金的条件，但因企业的原因未给员工缴纳社会保险的 企业应支付二倍的失业保险金作为失业损失支付给员工，而且，此类案件 法院均给予支持。问题四：最高法院关于用人单位不缴或少缴社会保险问题的答复是什么？ 最高法院于2011年12月20日在其官网（www.court.gov.cn） 的答复：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。以上：我总结了一下 ：一、能缴纳的应当给缴纳社会保险 二、不能缴纳的也不要省去手续 三、原户口所在地缴纳的一定要收取当地的缴纳证明 四、发生了社会保险争议的尽量去调解 今天的分享，理论讲解就到些结束。 
互动环节互动环节主持人：现在是提问互动时间，大家畅所欲言。钱秀峰：这个工资条，高温是不是达不到标准？
吴娉婷：你这项是不是社保的扣款？高温补贴其却没有达到标准，员工可以向公司的工会提出，也可以反映至当地的劳动部门。
流年：吴总，有个问题请教，针对工龄十多年的老员工，一直未缴纳社保，现已打到退休年龄，如果打算解除劳动关系，怎么做企业损失才能降低？
吴娉婷：如果是你讲的这样，风险很大。如果员工要求补为缴纳十来年的话，费用是相当的高。
流年：如果他本人不提出离职，企业主动解除劳动关系，是不是很大可能要支付补偿金？
吴娉婷：是的。
邹燕：只交了工伤保险，没交其他险，企业如何规僻风险呢？
吴娉婷：社会保险包括：养老保险 生育保险 工伤保险 医疗保险 失业保险。 以上的险种中，只有养老保险可以补为缴纳。如果没签劳动合同或劳动合同过期未续约，受伤了怎么算？如没有缴纳生育保险 那企业要支付员工的生育医疗费用及生育津贴。如没有缴纳生育保险 那企业要支付员工的生育医疗费用及生育津贴。医疗保险，当员工非因工负伤时，企业要报销社保应报的医疗费用。至于失业保险 ，我上边也已讲过。
【泰商项目】
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