人力资源管理本科开题报告：国有企业经营者薪酬设计的思考

1研究背景

国有企业是国民经济发展的主导力量,一般包括公共服务型企业、兼顾公共服务和盈利的企业和以盈利为主要目标的企业,其中第二类企业大多属于自然或行政垄断性行业。国有企业改革一直被我国视作经济体制调整的重点,其主要内容是探索建立经营者最优薪酬激励制度,通过对物力资源和人力资源的有效配置,实现国有资产的保值增值,从而提升国有企业的整体竞争力。自1979年国企改革以来,虽然在公司治理方面取得了一些辉煌的成就,但在经营者选聘机制和薪酬分配制度等方面仍存在一些不足,如薪酬水平较低、结构不合理、配套制度缺失。由此作为国有企业宝贵人力资源之一的经营者很可能做出败德行为,这也正是“59岁现象”频发的根源之一。

2文献综述
3研究路径
4进度安排

5参考文献

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