人力资源管理是一门新兴的学科，但人事管理的思想和渊源确由来已久。问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理时间表来看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理才让位于人力资源管理。
人事管理阶段可具体分为以下三个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。
而人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段
人力资源管理在以前普遍称为人事管理，继人力资源管理之后又出现了人力资本管理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处，不过，人员受雇期间人的工作能力是企业的资源，但这种资源和其它资源相比，存在极大的不确定性。何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管理》一文中提出以人员能力管理取代人力资源管理和人力资本管理，并把人能管理分为两大部分：一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员能力，包括人能的建造、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员能力的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的功效，这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值。
从长远的发展观点来看，人力资源管理和人力资本管理概念的提及都带有一定的局限性，难以适应企业日益发展的需要。如果换以人员管理的概念，则可以给相关的管理内容提供更大的空间，包涵更多的管理意义。解放思想，回归自然，因地制宜，因时而异，采取相适应的方法和手段，达到人尽其才，物尽其用的管理目的，使人、财、物三者达到最佳配置，企业生产得到最佳效益。
以上是人力资源管理的一些发展历程，对于现在的我们来说如何学好人力资源管理就如同人力资源发展的历史一样，如何学好人力资源管理、如何让它能够为你的职业生涯以及生活带来最大的成就以及收益是我们最大的目标。
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