（图片为往期深圳课程现场）

假期管理是企业用工过程中一项重要的管理内容，因假期管理发生劳动争议的案例也非常多，本专题将用工实务中员工的各类假期进行归纳，结合司法实践中的处理规则，提醒HR在假期管理中的法律问题及风险所在，让HR做得更专业。

一、法定假日待遇及管理

1、工作日、休息日、法定节假日的确定；

2、如何约定加班工资的计算基数？

3、各类工时制下各类假日加班工资的计算公式；

4、平时加班是否可以不支付加班费而安排补休？

5、休息日加班，员工可否拒绝补休而要求2倍加班费？

6、法定节假日加班可以安排补休而不支付加班费吗？

7、约定每周工作六天、每天工作6.5小时是否需要支付周六加班费？

8、综合计算工时制下的休息日、法定节假日工作需支付加班费吗？

9、法定休假日加班费的支付标准，2倍、3倍、4倍之争；

10、部分公民节假日安排工作是否需支付加班费？员工不上班是否属旷工？

11、法定休假日值班的认定，加班费争议的处理；

12、加班要审批的规定或约定有效吗？......

二、病假待遇及管理

1、医疗期与病假的关系；

2、医疗期期限的计算方法；

3、医疗期能否多次享受；

4、非连续的病休时间如何统计；

5、医疗期遇休息日、法定节假日如何处理；

6、医疗期工资的支付标准；

7、医疗期内劳动合同到期的处理方法；

8、医疗期满解除合同的操作技巧；

9、解除合同和终止合同医疗补助费的支付条件；

10、特殊疾病医疗期的计算；

11、员工虚假病假的识别与控制；

12、企业病假管理制度的设计与完善……

三、年休假待遇及管理

1、年休假的享受条件；

2、工作年限与年休假天数的关系；

3、劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？

4、年休假计算中的累计工作年限与连续工作年限的理解运用；

5、新进单位当年度年休假天数的折算方法；

6、离职时当年度年休假天数的折算方法；

7、年休假与法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期重合时的处理；

8、未安排年休假的工资报酬折算方法；

9、年休假争议的仲裁时效及时效起算点；

10、离职时员工多休的年休假天数能否扣回；

11、什么情况下用人单位可以不支付未休年休假工资；

11、单位超过法定年休假天数的福利年休假未休，如何支付未休年休假工资，该如何约定才能防范风险？

12、劳务派遣关于年休假的特殊规定；……

四、婚丧假待遇及管理

1、法律关于婚假的相关规定；

2、晚婚、晚育的认定；

3、再婚与婚假天数的相关规定；

4、婚假天数如何计算？是按自然日计算，还是按工作日计算？是否包含公休和法定假期？

5、用人单位是否有权要求员工婚假分2次休？

6、公司制度中规定婚假必须在结婚后一年内休，过期作废是否有效？

7、前单位未休的婚假能否在后单位主张休假？

8、婚假期间工资按照什么标准支付？

9、丧假享受条件及天数规定；

10、兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有丧假？……

五、女职工三期待遇及管理

1、保胎假、产前检查假、产前假、产假、流产假、哺乳假的相关规定与天数；

2、男职工陪产假及待遇；

3、产假待遇：产假津贴和产假工资的关系，出现差额如何处理？

4、未婚先孕流产能否享受流产假？

5、计划外生育能否享受产假待遇？

6、计划外生育能否解除劳动合同？

7、女员工休完产假回来公司能否调岗？

8、用人单位是否可以怀孕女工年度考核不合格为由调岗、降薪？

9、女职工怀孕期间特殊保护的排除

10、女职工在劳动合同协商解除后发现劳动合同解除前已经怀孕，能否要求用人单位继续履行劳动合同？……

六、工伤停工留薪待遇及管理

1、停工留薪期的认定；

2、停工留薪期的期限，能否延长？

3、停工留薪期的护理费标准；

4、原工资福利待遇如何理解，是否包括加班费？

5、停工留薪期满后仍需治疗的如何处理？

6、停工留薪期间回去上班如何支付劳动报酬？

7、停工留薪期有间隔，中间间隔时间如何计发工资？

8、工伤复发，累计停工留薪期是否可以超过二十四个月？

9、停工留薪期的护理费和伤残等级评定后的护理费按什么标准支付，由谁支付？……

七、事假待遇及管理

1、事假的定义；

2、事假请休程序设计；

3、事假扣发工资该如何计算？

5、事假期间发生人身伤害、患病等如何处理？

6、用人单位能否拒绝员工请休事假？未批事假能否作为旷工处理？

7、事假天数冲抵年休假的特殊规定；……

八、探亲假待遇及管理

1、探亲假的享受条件；

2、探亲假的享受天数规定；

3、探亲假期间的待遇；

4、民营企业、外企是否适用探亲假的规定？

5、探亲路费的报销规定；

6、员工主张休探亲假，用人单位不批准，有何法律后果？……

九、停工待遇及管理

1、停工工资支付的条件？

2、停工工资的支付标准？

3、台风、地震等不可抗力造成停工，用人单位是否需支付工资，按什么标准支付？

4、台风、地震等不可抗力造成停工，用人单位是否可以调休？

5、台风、地震等不可抗力造成停工，部分没有休息的劳动者是否可以要求加班工资？

6、台风、地震等不可抗力造成企业受损严重而导致了长时间停工，用人单位该如何支付工资？

7、用人单位违法解除劳动关系造成劳动者停工期间，是否需要支付劳动者工资，按什么标准支付？……

主讲老师：

深圳市中级人民法院资深法官、审判长，从事劳动争议审判工作超过10年，对劳动争议审判有深厚的造诣，实践经验丰富。

时间地点：

主办：北京市盈科（深圳）律师事务所

时间：2016年9月21日14:30－18:00 （14:00-14:30签到）

地点：深圳市福田区益田路6003号荣超商务中心B座03层多媒体大会议室

费用：

1、参会费用：1580元（参会者获赠《员工各类假期待遇及假期管理实务》精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本，价值180元代金券一张，可抵扣下次课程等值费用）

2、优惠折扣：16年9月9日前付款1080元/人;16年9月16日前付款1280元/人，之后1580元/人，同一公司三人以上参加1080元/人

3、付款方式：转账付款

开户名：北京市盈科（深圳）律师事务所

开户行：中国银行深圳证券交易所支行

账  号：774459965215

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如何报名：

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