知道818是什么日子吗？
是人力资源日，
专门为人力资源工作者设立的节日。
对于即将到来的8月18日人力资源日，
小编向辛苦付出的HR们致敬！
有一种自信，叫HR
时而霸气侧漏、时而温润如玉
撑得起公司满满逼格
抗得起同事万千烦忧
存在感十足
我们，时时刻刻都被需要着
有一种历练，叫HR
时常迎接挑战、时常拥抱责难
守得住人事风风雨雨
看得清职场形形色色
升职前景广阔
我们，这个职业无可替代
有一种无奈，也叫HR
每时每刻被上演《傲慢与偏见》
每分每秒随时准备迎接唇枪舌战
我们
不是老板的跟班
不是八卦的发源地
更不是压低你工资的罪魁祸首
其实
HR心里都有说不完的委屈
但为了能让你开开心心工作
宝宝绝对不说！
老板面前，我们战战兢兢
员工面前，我们正襟危坐
求职者面前，我们更是一点错漏都不能出
就冲这，凭什么不能为我们HR点赞呢！
HR是一种什么样的生物？
HR要懂啥？
1不装孙子，也不做大爷
HR人员要有很高的内在修养和素质，做到不亢不卑!在企业里，业务、财务都以老大自居，将你当成打杂的人员，如果你过于的不自信，最后你也就成打杂的了。
2精通人力资源模块
入门容易精进难!这是HR老鸟对HR工作普遍的看法，因此对于HR管理的6大模块你不仅要懂理论，更需要懂操作同时形成一个系统，不要把战略管理、绩效管理、薪酬体系、培训体系等都相对独立起来做，需要充分考虑其中的内在关系，用系统的思维开展工作将事半功倍!
3熟悉国家政策与劳动法规
HR真心不是随便谁都能做的，就劳动法而言作为职业的HR你都必须牢记于心，随时掌握国家的劳动用工法律法规，为企业用人与员工权利做好保障，否则因为错误的人力资源政策及用人不当就会给企业的声誉、品牌及财务带来实际的影响。
4公正，忠心和坚定的信念
HR工作的特殊性决定了组织内部的：选人、用人、留人及薪酬等敏感话题，作为一名优秀的HR，你必须公正的对待自己的工作，不能因私或建立不公平的机制;同时你必须对企业要有忠信，如果你已经对企业失去了信任，那么还是早点走吧，别耽误时间了，这样的企业最终会严重侵蚀你的职业信念。
5组织协调能力
HR的重要工作在于组织协调各个部门的关系，因此优秀的HR一定要懂得协调各种冲突与资源，让组织的各项资源在组织内部高速流动：
■公司与员工的冲突
■部门之间的冲突
■工作与生活的冲突
■收入与付出的冲突
■各项人际冲突
6沟通技巧的掌握
HR专业人员必须要懂得这一点，沟通已经成为现代企业管理中必不可少的工具，如果你不善于沟通，不善于处理人际关系，还是远离HR吧!
7具备人文修养
HR是一个需要对人有深刻洞察的人，南哥曾接触过一些高大上的HRD,他们不仅专业技能过关，多哲学、人文、历史都能侃侃而谈，所有你要在HR领域中有所发展，适度地涉猎这些人文知识是非常必要的!
8具备一定的洞察力
如果你没有这样的眼光，那么你无法做好工作，洞察力主要体现在以下的几个方面：
■识别动机
■辨别潜质
■观察行为
■透视肢体
■感受表情
9成本与财务的分析能力
笔者发现HR真心不是一般人能干的，对于职业HR虽然你不需要成为专业的财务人员，但是需要有财务知识，因为人力资源的稽核工作和成本管理需要,否则面对一堆数据及老板削减开支的要求你就一筹莫展!
10做一个伯乐
移动互联时代人才的最佳获取渠道为公司引进合适的人才，根据企业的阶段发展需要，为企业物色和引进合适的人才，我们这里强调的是合适的，而不是最好的人才，或者最优秀的人才，他们不一定适合，因此你需要特别擅长：
■如何辨别人才的潜质与胜任度
■如何吸引优质人才加入
■如何了解业务经理对人才的需求
HR要干啥？
他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；
他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；
他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
他要和满腹牢骚的员工谈心，亦要替无法无天的制度正名。
这就是HR！
人力资源日的时间是每年8月18日，专门为人力资源工作者设立的节日，致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能。H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，8月18日，简单中性的选取方式却又暗合了国人对于好日子的心理，带有好事成双、吉祥、富贵的意味。
