工作职责：

1、配合公司整体战略规划，统筹规划并推动实施公司的人力资源战略实施；

2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责各类中高级人才的招聘

；

3、根据公司的战略要求，在整合公司各项资源的基础上，调整、优化公司组织架构，梳理公司业务流程，保证各类资源的有序衔接，致力于提高公司的综合管理水平；

4、建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设，制定并完善人力资源管理制度；

5、组织和推动公司的企业文化建设工作，指导员工职业生涯规划。

职位要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人事经理级别以上工作经验，互联网及互联网金融企业、现代信息服务企业、外资企业或上市公司相关经验优先；

3、习惯于系统思维，头脑清晰、有条理、善于综合性地思考和解决问题，性格细致、做事周到、亲和力强，具备优秀的沟通能力和组织协调能力，勤奋敬业、执行力强；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有深入认识； 

5、知晓关于国内企业用人合同管理、薪金制度、用人机制、福利保险、培训等方面的法律法规及政策，准确把握劳动合同法；

6、具备优秀的职业道德品质，忠诚守信、工作严谨、保密素养高，具有高度的敬业精神和工作责任心；

7、有激情、能很好地适应高成长企业在组织结构和人力发展方面所面临的快速扩张、激烈竞争、以及不断的变化和调整的现状，愿意面对挑战、喜欢驾驭变化并征服困难、能充分认同公司、融入公司、愿意长期与公司共同发展。

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