职务层次、职务类别和去年相比有一定变化 今年，中央机关公开遴选和公开选调公务员职务有所调整。根据《公告》，今年公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，这与往年一致，所不同的是，今年还新增了调研员和副调研员。
公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。自2011年中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点以来，公开遴选成为中央机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链等方面发挥了重要作用。
公开选调职位包括副处长和副调研员，与去年相比，减少了调研员的职务。2014年以来，中央机关通过公开选调选拔了一批具有相关行业工作经历、专业性较强的优秀人才，有效畅通了国有企事业单位优秀人才进入党政机关队伍渠道。
招考人数、规模较之去年有较大幅度增加 今年，中央机关公开遴选和公开选调公务员职位进一步增加，较去年增加了30%。其中，公开遴选职位共505个，名额之多在近年并不多见；公开选调职位共16个，较去年有少量减少。
招考人数与规模逐年大幅度增加，体现了公开遴选制度日趋常态化，中国特色公务员制度日益健全和完善，公开遴选作为公务员转任的一种方式，也越来越受到重视；另一方面，扩招也为下级机关和基层广大公务员提供了更多的机会，拓展了他们的职业发展空间，为基层公务员加强学习、努力工作提供了更多的动力。
考试内容、方式有所调整 往年的笔试科目分为三大类，其中，处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科（A类），公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（B类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（C类）。
今年的笔试科目设置化繁为简，由三类变为两类。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。公开遴选与公开选调职位的笔试科目首次合二为一，两类的划分以职务级别为统一标准。这种更为清晰简洁的分级考试根据不同级别的层次需求，命制不同的试卷，从而能够真正挑选出具备该级别对应能力的可用之才。
面试环节基本沿用了去年的设置，由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。面试由各遴选试点单位根据情况，自主选择半结构化面试、结构化面试、情景模拟等形式进行。为了选准选好人才，面试试题从职位需要出发，重点测试报考者的专业素质和业务水平，保证遴选出的公务员能够适应职位要求，实现“人岗相适”的筛选目标。
（来源：人社部）
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