普尔从2007年就专注于人力资源管理师的培训与考试工作，每一年的学员成百计算。

      一般学员会咨询什么呢？（以二级为例）

1、关于教材

问：你们几本教材？

咨询师答：我们两本，2016年企业人力资源管理师二级2级教材第三版 和基础知识两本。

问：不是啊，我听人家说四本的？

咨询师答：其实我们考前培训老师只讲这一本第三版二级教材，因为你想考前辅导就2个月，每周周日按6小时计算，如果上四本书的情况学员能掌握多少。我们的培训老师是经过严格筛选对考试命题题型和占比有非常深厚的研究，所以最终上课就集中在二级这一本教材里面，因为考试占比达到95%左右，所以你现在还觉得有没有必要上四本教材呢！

2、关于费用

问：你们这个二级费用包含什么呢？

咨询师答：二级费用...,里面含教材费、报名费、考试费及培训费。

问：能不能少啊？最低多少？

咨询师答：我现在分析给你听一下，你看一下啊教材的价格按照当当网的价格一般都是100多，然后报名费考试费是交给考试中心的790元，我们培训学校是拿不到的，接着你再看我们能得到的也就是培训费，我们需要聘请专家老师上课，我们需要好的上课环境涉及教室场地的费用（我们培训地点都会选择在学员出行方便的地铁沿线）。这样一算你觉得呢？

问：我就是觉得要再低一些，那样心理才舒服。

咨询师答：2007年普尔教育就注册了国家工商总局注册商标，课程名称一样但是培训质量不一样，买东西你会看品牌看商家，现在你学习课程也是商品当然也需要关注品牌和机构本身。我们不会说我们是最便宜的，但是我们会说我们是专心专注于品牌服务的。现在很多新兴机构为了招揽学员完全低价，搞得下去就搞，搞不下去就撤，如果不看机构运作时间、规模、诚信度、品牌知名度一味追求低价，试想这样你将得到什么样的服务呢？师资得不到保障培训地点也得不到保障，然后通过率得不到保障，这时你再想你走进培训班是为了低个一两百还是为了聚焦目标好好培训考证呢？好的服务也是需要经济基础的啊！

3、关于培训的意义

问：我参加了这个课程的学习，还有没有其他附加的价值啊？

咨询师答：那是肯定的啊，培训考证是一个目标，围绕这个目标你是不是结识了专业的老师，这些老师要么是具备十几年实操经验的企业人力资源高管，要么就是专注于劳动法律的律师专家，考前总复习我们还会聘请资深考务专家组成员亲自授课，我们咨询老师还会告诉你如何购置考前真题及如何使用二级APP及时巩固学习知识。除此之外，我们不仅仅适用于应试，工作中拿捏不住的问题都可以请教我们的专家老师课程咨询老师，我们还会建立HRQQ群组，所有学员考试学习的、工作实践中的问题都可以结伴解决，这样效率会更高，更有互动性。而现代社会里面本身人脉就是非常重要的资源。

4、关于持续学习

问：学完之后我可能还要继续学习，不知道你们能不能给我提供后续的学习服务？

咨询师答:这个问题非常好，学习完人力资源管理师，对人力资源的六大模块的重点及实操都掌握了，在全局的人力资源规划方面也能高瞻远瞩了，一阶段的学习目标基本达成后，可以继续学习人力资源法务师、企业培训师、行政管理师甚至心理咨询师一系列的课程。走进普尔，您就走进了持续学习的阳光大道！

学员咨询完都了解
报考需要关注的重点，还是那一句，高效人士是聚焦目标，聚焦目标就是要我想要的！

仙林普尔

第一个以生涯规划、职业定位为特色的职业资格认证、学历提升专业机构。

仙林普尔地址：南京市栖霞区仙林文范路9号康桥圣菲1-321

联系电话：17350113044、025-85308893

更多了解仙林普尔请关注微信公众号：仙林普尔或扫描二维码关注（长按扫码）