彭某以公司解雇为由，要求东莞某公司支付解除合同赔偿金，但东莞某公司称没有辞退彭某并叫彭回厂处理。
在处理期间，彭某没有向东莞某公司提供劳动，亦未向其履行请假等相关手续，东莞某公司认为彭某的行为构成多日旷工并解除与其的劳动合同。同时，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案例评析
1.旷工解除劳动合同，是否需要有规章制度依据？
第一种观点认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，均需依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，如果用人单位的解除依据没有在规章制度中以书面的形式体现，则解除依据不成立，因此构成违法解除。因此，具体到旷工行为，劳动者的旷工行为必须在规章制度有规定是违纪情形，且有明示的惩罚措施即旷工几日才可解除劳动合同。因此，用人单位以旷工解除劳动合同应当具有书面的规章制度依据，否则就构成违法解除。
第二种观点认为，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反严重劳动纪律，用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定。若员工连续旷工十五日以上，用人单位以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，符合《劳动法》第二十五条第(二)项“严重违反劳动纪律”之规定，解除与劳动者的劳动合同合法，依法无需支付解除劳动合同的赔偿金。 笔者同意第二种观点，劳动者连续旷工十五日以上，企业可以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。理由是：虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是该条例将“连续旷工时间超过15天”界定为严重违纪的行为还是有参考价值，况且在现行有效的《中共中央组织部、人力资源和社会保障部<公务员辞退规定(试行)>(人社部发〔2009〕71号)》及《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》仍然将“无正当理由连续旷工时间超过十五天”列为可以辞退的情形之一，所以，连续十五天旷工仍然属于严重违反劳动纪律的行为。
综上，劳动者没有依照规定办理请假，连续旷工多日，企业发现劳动者旷工后，及时通知劳动者回企业上班，劳动者获知上班通知的情况下，企业可依照《劳动法》第二十五条第一款（二）“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”规定，无需考虑企业是否有规章制度及规定制度是否合法等情况，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，符合法律规定，企业无需支付违法解除合同的赔偿金。劳动者存放在企业管理范围之内的财物被盗，要求企业赔偿不属于劳动争议；若劳动者要求企业承担赔偿责任的应当依照普通民事诉讼方式，以侵权责任为由，另行起诉企业。
