8月2日召开的全省人社工作座谈会，内涵十分丰富，宿迁市参会领导深感时间紧、任务重，压力大，丝毫不敢懈怠，以等不得、慢不得、晚不得和迟不得的紧迫状态，于次日迅速召开全局干部职工大会，第一时间把会议精神传达落实到局系统每一名干部职工，并结合宿迁实际，统筹部署安排各项具体工作。

    结合近期不断出台的人社各项改革新政策新规定和这次全省人社工作座谈会议，认真组织全局干部职工系统学习新政策、新文件、新规定, 全面深入系统地领会谭颖厅长的讲话精神，认真钻研,完善知识结构，做到学深学透、熟知熟用、把握准确、掌握到位，不断增强处理问题的能力。

    各工作条线分管领导、各处室和单位的负责同志，迅速加强与省厅的对应对接，积极与省厅有关领导和对口业务处室进行汇报和沟通，根据全省人社工作座谈会的部署安排，进一步明确目标任务、工作要求和落实措施，明晰工作思路，找准工作方向，创新工作举措，抓好工作落实。

    在落实省厅规定动作的前提下，结合宿迁实际情况，制定宿迁市的贯彻落实方案，积极提出合理化建议并及时上报。通过制定任务书、路线图、时间表,明确责任到人,完善工作机制,形成一级抓一级、层层抓落实的链条和合力，同时，突出抓好督促检查和考核，推进各项工作部署抓紧、抓成、抓好、达效。

    突出抓好社保并轨改革落地、降低社保费率、社保扩面征缴、城乡居民医保制度整合“六统一”、医保异地结算、医保付费方式改革等工作的推进，深化社保领域改革。突出抓好“援企稳岗”、就业培训、就业精准扶贫、重点群体就业创业、返乡创业园和创业孵化基地、“集成化”窗口服务等工作的推进，落实就业扶持政策。突出抓好“高精尖”人才引培、完善人才信息系统数据库、“新型技能人才大军培育”工程、开展资质资格专项整治行动、企业技能人才自主评价、淮海技师学院创建省级重点技师学院等工作的推进，强化人资源支撑。突出抓好公务员职务和职级并行制度改革、公务员职业道德建设、军转安置、高校和公立医院取消事业编制、基层岗位定向招聘、扩大高校和科研院所自主权、深化工资分配改革等工作的推进，完善机关事业单位人事管理。突出抓好劳动关系动态分析研判、劳动争议仲裁调解、劳动监察执法检查、农民工工资支付“八项制度”督查等工作的推进，构建和谐劳动关系。突出抓好行政审批“放管服”、公共服务标准化建设、社保卡发放和应用拓展、“互联网+”智慧人社和队伍建设等工作的推进，提升公共服务能力。

    加强政策宣传，继续组织好人社政策主题宣传年活动，认真排出各条线近期政策宣传重点，加大政策宣传频率，做到推荐一批、发布一批、解读一批，以通俗易懂的形式及时向社会公众通报情况、解读政策、回应关切，正确引导社会舆论。加强信息报送，强化工作落实结果反馈、信息反馈，及时向上报送本地本部门的重大、重要人社信息和工作经验、成果成就，以良好的自身宣传争取上级重视和支持，积极营造有利于人社工作推进的良好氛围。

（策划：许建  设计：王苏）