猎聘校园同道学社7月27日邀请来凤凰网人力资源总经理李琳老师为大家做了一个小时的分享。李琳老师拥有近十年互联网公司人力资源相关工作经验。直播过程中不断有同学加入社群收听和学习，在老师温柔的声音中，同学们收获满满~
完整版音频请进入喜马拉雅FM【猎聘校园】电台收听：http://m.ximalaya.com/25836941/sound/19175168
课程开始~大家好我是李琳，非常高兴在这里和大家相遇，我现在在凤凰网负责人力资源的工作。今天是2016年的7月27号。现在可能群里的大部分人应该都是在过暑假。开学之后就是大四或者研二了吧？那大四代表什么或者毕业代表什么？网上有一个非常火的短篇视频，我不知道大家看过没有
这个视频看完不知道大家有什么感受，反正我当初看完后，虽然我不找工作我也不是大四的学生，但是我觉得压力比山大多了。虽然已经毕业十年了，但是看到这个视频又好像回到了当初我找工作的时候，那个年代，当时找工作的场景又一幕一幕地在头脑当中浮现。
看完比较虐的视频，我们再来看一组可能还是有点虐的数字。
这是国家的人力资源和社会保障部的部长尹蔚民他在半个多月之前说的，2016年中国高校毕业生将达到765万，比去年增加了16万。我们可以看到毕业生一年比一年多。职业学校毕业生或者初高中后不再继续升学的大约有700万。所以今年的城镇新增青年劳动力约1500万。这1500万代表什么？代表着今年会有1500万跟大家同龄的人在找工作。
所以看样子，确实就业压力比较大。我们也可以看到说这几年的新闻，好像在12、13年的时候当时就出现了一个报道说：今年是最难就业年；到14年的时候又出了一个新闻叫更难就业年。所以大家看到今年的这个数字其实是比15年、14年新增劳动力的数字都要高。因为之前的学校扩招的原因，可能每一年的应届生都会比前年要增加一些。
看完了这个数字其实想要让大家明白今天可能在群里的这些学生你们彼此都是竞争伙伴。
那接下来我们再来分析一下，我在一个网站上看到说2016年应届生，他们能够获得offer的决定性因素都哪些。
从上图的这个数据来看，学生们认为他们获得offer的决定性因素，最主要的就是有相关的实习经历以及求职目标明确，我们可以看到这两项加起来是占到了获得offer决定性因素的接近60%。所以实习经历其实是非常重要的一个关键性因素。此外像面试技巧高，还有专业就业前景、好专业成绩好、名校的影响，其实也都占有一定的比例。
通过这个数字，其实如果我们想找工作的话，就会发现实习经历，对应届生获得offer有非常重要的促进作用。其次在此之前如果我们可以明确自己的职位定位从而有的放矢地进行求职，也能帮助我们更好地获得offer。
我们看完了获得offer的决定性因素，再来看看大家归纳的，他们没有获得offer的原因都有哪些。
从上图可以看到，2016年应届生认为他们没有拿到offer的原因，主要是没有满足用人单位的要求，这个占到了48.7%，就接近一半的比例。其次是说自身的主观原因，比如说我对找工作不够重视，然后我没有积极的找工作，或者说太迷茫了，我不知道选择什么样的工作，其实这个也都占到了41.6%和40.8%。
当然了其他还有一些客观原因，比如说他获得面试的机会少，获取工作机会的渠道少，或者说他没有找到满足他要求的工作等等，这也占了一定的比例。但是最重要的其实还是我这张图里面标红的前三条——我可能没有满足用人单位的要求，或者我自身本身重视度不够，可能最开始觉得找工作没有那么难。所以这就是为什么我在今天和大家分享的开始，就抛出了一些数字也抛出了一个比较虐的视频。
从这个图中我们还可以看出，对于自身的目标定位比较明确，我们才能在求职找工作的时候找得更精准，契合用人单位目标的几率也就更大。因此我认为对于大家来说在找工作前，不仅需要提前进入职场，经受相关的工作训练掌握工作的基本要求，更重要的是我们要想清楚自己的兴趣和职业发展目标是什么。否则如果我们找到了一个工作，我们开始之后发现那不是我们想要的，这时候如果我们想再去换一个工作，无论是对于企业来说，特别是对于我们自己来说，其实都浪费了宝贵的时间、精力和资源。
那大家听我讲了这么多，可能稍稍的压力有点大，但是没有关系，今天我主要其实来给大家讲解决方案的——就是说我们如何找到一个更好的工作或者说如何找到一个适合自己的工作。
如何找到一份适合自己的工作
因为现在已经到了七月底，我们也知道现在这个时间，可能离各个企业秋季校园招聘，还有两到三个月。一般的企业进校园可能是在九月中旬，特别是十月、十一月份比较密集。那我们如何能够在校招季凤凰涅磐呢？其实这个事情并没有想象中的那么难。如果今天你仔细看了我的ppt，并且能够付诸实践。那么我觉得成功拿到好的offer，接任CEO迎娶白富美都是指日可待的事情了！
首先开始我们的第一步，就是在找工作之前我们要做什么样的准备。
-【兴趣和爱好是决定一份职业能够长远的关键因素】-
我认为在我们开始找工作之前大家要先问问自己，我到底想干什么样的工作，我能干什么样的工作，我的兴趣点在哪里？也就是说我们要先明确我们到底想要找一份什么职位的工作。举个例子，比如说我自己，我是特别喜欢美食。现在我们也都知道有非常多的细分的行业，就要求我们做一件事情可能就需要把它做到极致。那么如果我特别喜欢美食，我们就来看我喜欢吃这个东西到底喜欢到什么程度，我是不是知道北京城里面最好吃的烤鸭都在哪儿？然后每一家的做法、风味有什么不同？
其实如果我知道这些，还是不够的。我可以去申请一个微信公众账号，把我作为吃货的感受，码成文字发表出去。大家这时候可能想了，发表了能有什么用呢？但其实我就认识这样的一个同学他不但找到了美食类编辑的工作，后来还有广告商找到他，要求在他的公众号上面投广告。你看，他靠着自己的兴趣和爱好就赚到钱还找到了符合自己理想和兴趣的工作。
那就有女生可能说，吃这个东西太俗气了，我减肥，我爱美，我喜欢漂亮衣服和化妆品。那好，姑娘们，那我想问问说，你知道现在直播的网红到底有多少吗？哪些是最受欢迎的网红，他们为什么受欢迎？还有如果你喜欢化妆品的话，那如果你能分出Tom Ford和YSL口红的差距，并且如果你知道这一季老佛爷设计的风格和上一季的差别，那你就来凤凰工作吧！我们凤凰网的时尚频道永远为你把大门敞开。所以大家可以看到，兴趣是最好的老师，喜欢就能治懒癌，我认为工作要选你所爱的。
好了，那可能有人说这些也不是我想要的。因为在今天开始之前，同道管家她其实把大家在后台提问的一些问题发给了我。我看到有人提问说：我想要一份专业性很强的工作，可是我不知道我要找什么职业。
那这里，我也想说这其实不难，几个动作你就能明白啦！你打开各大的招聘网站，看看热门职位或者你心仪的公司都在招聘哪些岗位。找到这些岗位之后，你要一个一个仔细地看每个岗位的要求和工作内容。我估计你看好了之后可能心里就能有模糊的印，可能就会感觉哪些是我想从事的哪些是我可能做不来的。之后呢，再去找你已经毕业的师哥师姐们聊聊，看看说那在我这个专业我的这个学校，我毕业的这些已经工作的师哥师姐，到底他们都做了哪些工作，可能这时候你也就明白自己能做什么了。
-【选择上升有朝气的行业】-
在整个选择的过程当中，我认为选择行业是个关键点。从我自己的经验来说，建议大家尽可能选择上升的有朝气的行业。因为快速发展的行业，它的待发展潜力比较大，大家容易获得更好的成长空间。那除此之外还有一个关键点，就是如果你选择好了，就尽可能要坚持自己的选择。最近这两年有句很流行的话讲的就是不忘初心方得始终，说的就是这个道理。
当然了还有一种同学，这种同学的话是从一开始就有自己的目标，他清晰地知道我到底想做什么，比如说我想做软件工程师。那这一类同学基本上，可能他从大三大四或者更早的从大一大二就已经开始在网上搜索哪家互联网更看重技术人才这种相关的文章了，如果你是这样的同学，恭喜你，我们现在来讲下一步。
第二步就是，我建议大家能先找一份相关实习。虽然应届生求职当中名校、高学历这些效应仍然存在，但相关的实习经历，其实才是求职中的杀手锏。我在前面发出的ppt里面就已经有数据可以证明这件事了。
-【做好职业规划】-
根据早先教育部给出的数据发现，现在有79.9%的在校生都曾经有过或者正在经历实习。我认为即将大四的学生，你的学校、学历、专业这些是已经无法改变的。但是如果我们在校期间，积极地接触职场，掌握和未来工作相关的知识和技能，做好职业规划，这才是能改变我们未来的武器。
我们以实习生的身份进到公司，其实能接触到很多学校里没有教过的知识和技能。比如说软件工程师这个职位，如果你以后想做的都是软件开发类的，那么你可以去互联网高科技公司找实习；如果你想做产品经理，那么就先去应聘产品助理的实习岗位；如果你想做HR，欢迎课后给我投递简历。
-【不在乎薪资】-
我认为大家千万不要过于在乎实习薪资的高低。如果你去的是一个上升的行业也是你所热爱的工作，那就别为了相差可能几百块钱的实习工资去一个没有那么喜欢的公司。我从我个人的观念来讲，哪怕这个工作没有实习工资，如果你遇见了喜欢的公司和岗位，你都应该去争取，因为它可能会为我们带来非常不一样的未来。
我建议大家在实习的过程当中，努力地学习新知识，大胆地去做新项目。跟着别人学习的同时，也要多展示我们自己，这会对我们将来的第一份工作非常有帮助。因为我们会通过这几个月的实习时间集成我们对第一份工作的看法，比如说我喜欢这份工作吗？我可以做得更专业吗？这个工作我愿意做得更精细吗？或者说你到底喜不喜欢这个行业？你有没有更创新或者改变的一些想法？通过这些问题的反思，可能我们找工作初期的迷茫和可能遇到的问题，都迎刃而解了。
接下来，我会讲第三步也是非常重要的一步就是到底怎么找工作？
-【写一份有自己特色的简历】-
首先，我们就来谈简历这个事情。大家都知道找工作需要写简历。那提到简历，我知道可能100%的同学都会在简历上写上自己学过哪些专业的课程、在校的经历、获奖的证书以及到最后会有些自我推荐的评语。但是大家要明白，除了这些，你需要写上自己在实习中有哪些主要的工作内容，有哪些收获，并且要把这部分内容放在最显眼的位置。
如果你在实习工作的过程当中有相关的一些工作产出和结果，也请一并附上。就是要把这些实习的经历放在比如说你的专业课程、在校经历获奖证书，这些内容的前面，要把实习经历放在最显眼的位置。
写完了实习经历之后，其次可以写你的在校经历和获奖的内容。我知道一般大家在最后可能都会写些豪言壮语的自我推荐。这部分的放在最后就可以了，简单的一两句话，不要过于繁琐。
整个简历的篇幅如果不是设计类的工作，如果不是新闻编辑类的工作，没有作品的话，那么一到两页就可以了，不要太长。
此外投递简历也是有技巧的。如果你觉得自己对想从事的职位很有把握，那么只需要投递几个有意向的公司职位就可以了。你可以选几个你非常有意向的非常喜欢的公司就行。但是如果你没有明确的意向公司和明确的职位，那么我们就只能海投了。虽然我并不完全赞成海投简历，但这个行为，确实能为大家增加面试机会。哪怕是没有入职，其实海投简历面多面试这个过程对大家来说也是个锻炼。
-【参加校园招聘】-
其次是建议大家多参加校招，参加校招的目的是所谓知己知彼百战不殆。校招是我们作为学生能够最好地、直接地、近距离地了解这个企业的机会。你多去参加校招的话可以在这个过程当中，抓紧时间多了解这家企业的文化。然后其实也能跟这家公司的hr做近距离的接触和交流，了解自己心仪的岗位，并且你也能直接地看到这个公司这个岗位我到底有多少的竞争对手，自己心里也能做好一个准备。
因为我自己其实也参加过很多次的校招。我们都明白校园招它其实也是一个漫长的过程。它整个过程至少可能需要三个月。所以大家在参加校园招聘、找工作这个过程当中一定不要急躁，也少一些抱怨，大家可以学会对失败释怀，把找工作的这个过程当成宝贵的经历。这是谁都抢不走的一些经验的财富。可能再过几年或再过十年，你回过头来看你会发现，其实在找工作这个过程当中，它其实是让我们不断成长了。
-【学习面试技巧】-
建议大家在找工作之前先到网上去搜一搜别人的一些面试的经历，也可以搜一搜比如说，五百强公司HR经常问到的一些问题，想想遇到这些问题自己应该怎么回答。我看到网上的很多人也说，在面试的过程当中你要尽可能表达最真实的自己。但是我希望这个真实的自己，是可以让面试官看见你的真诚、你的上进心、你的学习能力、你解决问题的能力、你的抗压能力。
之所以说每次面试都是一种宝贵的财富，是因为面试都是一次加深对自己的性格、优势、职业规划，甚至是能力欠缺的一种了解的一种途径。我们都知道机会一定是属于有准备的人，那么我们在面试之前以及在面试过程当中一定要做好很充足的准备。
-【尽量去企业实习】-
最后，如果这家企业给了你offer，其实大家可以跟HR联系，能不能提前去实习。我建议大家不要在学校享受最后几个月的学生时光了，打包心情去企业实习吧！这样可以先了解企业，看这个企业的文化是不是适合你？看这个岗位是不是跟你之前想的一样？那如果真的不合适的话，其实这时候还可以给自己给留有比较充足的时间，看看是否需要换家公司看看是不是要重新再找一个工作？
上面的讲了一些面试的方法，下面的我们讲讲在整个找工作的过程当中如何调整心态。我们来看看在找工作的过程当中，容易有哪些心理陷阱。
这里为什么用了心理陷阱这个词，是因为大家容易在不经意间就会走入这样的误区。表面上看，好像挺好的挺正常没有什么问题，但是仔细想，它其实会对自己未来的职业发展产生一定的影响，产生一些不太好的影响。
-【落脚心理】-
我们先说第一个落脚心理。落脚心理其实就是，我先找一个落脚的地儿的这种求职心理，即我先找到一个工作。
随着就业形势的艰巨，可能大家慢慢就会感觉到找工作的难度和辛苦，同时我们也面临着快毕业了档案存放、户口等等具体的问题。还有部分院校和专业的学生可能前几年自己的师哥师姐就业情况也不是很理想，于是大家就产生了这种落脚心理。从表面上来看，有这种心理的人可能看上去是降低了姿态，有助于找到工作，但其实是隐含着风险。大家实际上减少了认真寻找工作的动力丧失了可能有的更好的机会。因为作为企业来说，我们更加看重，懂得自己真正价值的学生。所以说如果在面试的过程当中，我发现你只是想找一个工作没有那么认真，虽然我可能会为你提供职位，但不一定会提供特别好的薪酬待遇，也一定不会把关键的岗位的offer发给你。所以说从职业发展来看，这样只是满足了眼前的芝麻而丢了长远的西瓜。
-【一步到位心理】-
第二种就是一步到位心理，即期望第一份工作就能达到理想状态，包括十年前我找工作的时候也会想：可能找工作这个事情关乎我的未来，我希望一次性就能找到一份很好的工作，一直做到老。表面上看显得我们非常重视自己职业生涯，重视我们自己的选择，但是它也有一些潜在的问题：第一，我们在应聘过程中过于挑剔，错失了一些时机和好的机会；第二，我们的标准过于严格，反而我们缺乏弹性。
因为大家现在才是大四，由于阅历、年龄的限制，其实对于职业生涯的规划只知其一不知其二，或者说可能还比较迷茫，没有特别清晰的规划。所以，有时候我们的挑剔就缺乏客观依据比较片面。比如说我在面试的过程当中，曾经遇到过一个应届的研究生。他的要求就是：我要求我的薪资最少是八千块钱，低了就不行。结果就总是不能如愿，他就跟我说他不是很明白，自己明明很优秀，为什么不能拿到应该拿到的薪水？
其实他不了解的是，在每个公司当中，薪资的评定不是简单的面试谈判谈出来的，而是我们会通过你这个人的潜力、这个岗位的职责、未来的业绩你的综合能力等等因素来综合评出来的。并且不同的企业它会有不同的薪资标准和薪酬体系。所以我们作为面试者，最好是能够根据企业的特点提出我们的薪酬待遇要求，而不是提出自己认为看上去合理的一个薪资。
-【名气大心理】-
第三个名气大心理，这其实是存在的最普遍的求职心理。包括我本人当年在找工作的时候其实我也存在这样的心理。表面上看，其实这个都是可以理解的，因为大家都希望到名气大的一个企业里面去工作，但是这种心理其潜在的危害是，有时候这种定位，不是切实的自我定位，要么会出现希望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥，要么有可能会出现同学之间的攀比和竞争，这也是不利于就业的。
因为无论是名气大还是名气小的单位，在招聘的时候，都希望大家能够更多地从工作的角度出发来求职。而不是把企业的的名气、名声、待遇看的过重。而且那我们还知道说越是大公司，它的竞争越激烈，通常都会经过好几轮的笔试、面试筛选。如果大家只盯着大公司求职往往会遇到竞争特别激烈的情况会冒很大的风险。很有可能最后就会落的两手空空的下场。
-【”能学东西就好“心理】-
最后我们讲讲这个能学东西就好的心理。其实这也是很多同学们容易出现的。这可能是因为我们自己本身作为学生，有强烈的求知欲和主动性；还有一个是因为我们自己过往可能也没有足够的实习经历，于是就觉得说：我到了一个新公司我要好好地学东西。一定程度上它可以获得用人单位的好感，但是它也存在着比较大的风险。一个是其实这种心理它是强调的获得而不是给予。因为大家都知道，企业其实都是希望大家到了这个公司对其做出一定的贡献，同时你也可以伴随着企业更好地成长。但如果你只是强调说我来到你这家公司我就是来学东西的，那么作为企业的hr也好，企业的业务部门的负责人也好，其实就会对大家工作的稳定性产生怀疑。
为什么对工作的稳定性产生怀疑呢？因为大家会想，如果你学到了东西之后那你是不是就会跳槽了？所以就会产生这样的怀疑。
第二个是这种心理其实强调了学习东西，而不是培养素质。就比如我经常在面试的时候会有一些同学问到我，来到凤凰，凤凰会给你什么样的培训机会？是在国内还是在国外？有没有一些再出国深造的机会？但是其实，几乎没有人会问我说在凤凰的工作当中，我们采用的什么样的督导方式，能够让他工作的更好？也很少有人问到说那我们对于个人工作的标准有多高，对个人培养的方向是什么？
其实在实际的工作当中我们更加看重的是你的心理承受能力、你的职业道德、你的职业修养、你的基本素质，比如说你的思考问题的方式、解决问题的能力，这些其实是一个人发展中更为核心的东西。
所以呢，综上所述，在这里我想提醒大家的是，在找工作过程当中，尽可能避免我上面说到的这些心理陷阱的出现。
我自己认为正确的求职方法：
第一个，我们要综合考虑我们的价值观、我们的兴趣性格能力、学校专业等因素，从而给自己尽可能的，有一个准确的定位，既不要盲目地跟风也不要由着自己的性子来行事。
第二点就是找工作呢，要本着尽心尽力，持之以恒的态度，既要耐心琢磨，要艰苦努力，不要急躁。
第三点是说我们在找工作的过程当中，我们要注意广泛地搜集信息，我们要了解用人单位，了解家公司的历史、文化、岗位要求，学会从用人单位的角度来看待问题。
现在我再给大家看些关于2016年应届毕业生的校招数据，希望能够给大家一些启发。
从这个数据来看，在找工作的应届生当中曾经有过实习经历的人数比例有73%，所以建议大家如果现在还没有实习经历的话，可以先看看有没有暑期的这种实习生的岗位了。还有一个是说将近一半的学生开始关注求职的时间是在大三的时候。
我们再来看这个数据的最后一条是说2016年应届生，平均获得了2.17个offer，即一个人可能会有两个offer。这其实呢是非常好的一个数字。
最后在这里祝大家，都能找到满意的工作！也欢迎大家多多关注凤凰网的校园招聘活动，谢谢大家。
互动问答
“ 你好，我的专业是技术型的程序员，可是我觉得学的并不精通和熟练，想找一个技术服务，产品或者供应链的职业，可是又怕需求少竞争大，所以自己特别纠结和迷茫，还请指教。其实呢我刚刚有讲过，当你想从事什么样的岗位的话，你可以先去招聘网站上看看大概有哪些相类似的岗位是在招聘。 看到了相似的岗位的话，你要研究一下它的岗位要求是什么，从而你可以对应一下自己，看一看说哪些岗位的要求自己是不是合适。如果你真的想从事这方面岗位的话，哪怕现在能力有欠缺，我觉得现在补的话其实都来得及。因为其实大三大四的课程就没有那么多，大家有很多的时间是可以用于自我学习、自我提高的。除了书本上的知识以外，我刚刚特别还强调了大家可以找相类似的实习的岗位。 那你在实习的过程当中，其实是一个极大地提高自己知识和技能，提高自己实践经历，丰富自己知识的过程，是非常宝贵的，所以说如果你有这方面的想法，就可以先去找这方面实习的机会，你在实习的过程当中表现非常好的话，也许你就会接到你实习所在公司的offer也说不定呢！“ 您好！我想留在广州工作，可是一个女孩子靠自己真的很难在这边立足，回家乡又不甘心，该怎么选呢？我觉得其实确实不容易回答，那就是说，到底我是应该留在一个比较大的城市，还是应该回到自己的家乡？大家都知道凤凰网总部是在北京，我现在是在北京，但是我本身是河北人。所以其实我也曾经面临过这样的选择：到底我是回到我的家乡，去当一个大学老师还是我留在北京？其实北京的竞争压力也会很大。所以这里面的我就觉得说听从你自己内心的选择，你到底想要什么样的生活，你到底喜欢什么样的氛围？因为我觉得无论在任何一个城市生活都会有自己所喜欢的地方，那么你想过什么样的生活，你就去追求你想要的。
“ 李经理，你好。我是华南区某211大学的一名学生，学的专业是化学。觉得自己的所学专业知识不够扎实，所有不打算做跟专业相关的工作。有计划向人事方面的工作发展。但是目前是在某招聘网站做电话销售的工作。您觉得我目前的工作对以后转人事有帮助吗？或者您觉得我应该在目前这家公司做多久再跳槽合适呢？这个同学的问题其实也给我出了难题了，因为你觉得自己的化学知识不够扎实，所以不打算从事化学相关的工作，想从事人事相关的工作，但是我想先问一下你，你到底对hr的工作了解多少，如果你对自己的化学专业知识不够扎实，那你对于Hr的专业我猜测也不够扎实，你可能还不如你现在的学的专业？ 其次就是在招聘网站做电话销售可能会让你稍稍了解一些招聘的岗位，以及哪些公司在做招聘，但是它其实和你今后，如果你真的想从事hr工作的话，其实不太有直接的联系，也就是说虽然你是在招聘网站工作，但是你从事的是销售的岗位。所以那hr的岗位这是两种不同类型的工作。 那人事的工作其实按照模块儿的话，其实可以分为比如像招聘、员工关系、培训、薪酬绩效考核等等这些模块。其实看上去的话大家也比较容易了解跟电话销售是完全不同的岗位。
“ 想要在大四专心考国家公务员，可是很害怕错过了秋招以后公务员又没考上，请问该怎么办？其实我们在实际的工作当中也经常会遇到，可能有的同学说我想考公务员，也想考研，那么在这个过程当中我就不找工作了。但是如果明年的话，如果这两个都失败了那该怎么办呢？其实我建议大家参加一下今年的秋季校招。我们每年无论是考研也好，公务员也好都是在大四的寒假之前或者寒假开始之后几天进行的，大概就是一月份的时候，参加完考试。 第一个是可能在考研的过程当中很多同学就放弃了。至少我当年的情况就是，我当时考试的时候一场里面也许是三十个人，但是我考完最后一场的时候可能屋子里面就剩下了十几个人。所以说，因为考研和公务员是个未知数，大家其实可以做两手准备，是可以参加秋季校招的。它不会再给大家任何的损失，只是会让大家多经历一些多锻炼一些。 那么，在整个过程当中如果我们拿到了offer之后，其实也可以跟我们的HR说清楚：也许我可能要等待下我的考研和公务员的结果，那如果没有考上的话我就会接你们公司的offer。 还有一个是，现在可能很多企业它也是大概在，一二月份呀或者三月份的时候才会发正式的offer。这个时间的冲突性，不会特别大。就是中间并没有说四五个月这种时间差。所以如果大家觉得考研或者公务员都是一个未知数的话，建议大家可以拿出时间和精力来参加秋季校招。但是如果大家觉得说我就是想把所有的精力都放在考研和公务员上面，其实也没有关系。现在很多大的公司都会有春季校园招聘，那其实这是一个补录的一个过程。 至少我知道包括凤凰网在内的很多大型的互联网公司都会这么做。这么做的原因其实就是怕错过了那些考研、考博、考公务员失败的好苗子。所以其实大家也不要因为这个担心，因为除了秋季的话我们还有春季招聘，也是一个好的机会。 包括我自己在招聘的过程当中，包括我们今年的实际情况，有的时候春季招聘时大家找到的岗位有可能比秋季招聘时的岗位还要好。所以大家有也不需要因为这个而担心。
“ 您好！我想从事HR的工作，但是不是学这个专业的，请问应该从什么地方入手呢？其实我自己本来是学英语翻译的，是一个文科生。在毕业之前以及毕业刚刚开始工作的时候对HR是一点都不了解。因为我的第一份工作是行政助理。但是在实际的工作当中我自己逐渐地对HR这个行业，产生了一些兴趣。所以就开始自发地在网上，包括去书店买了一些书籍，并且向我们公司的HR进行一些讨教。 因为我是在工作之后转行的其实还是有一些辛苦，大家现在会有比较好的机会。就是说大家可以先从HR实习生的岗位开始做起。因为hr的话，其实无论是员工关系也好或者招聘的实习生，其实他的工作因为一开始会比较简单，就算大家没有特别多相关的知识经验的话也比较好入手。如果大家真的对hr的这个工作感兴趣的话，那么我建议大家，现在就可以先找这方面的实习生啦！
“ 老师您好～还想问一下 凤凰网内部入职后的调岗机制是怎样的呢？比如可能想先做记者，再转去新媒体之类的的情况～
对于应届生而言，一般大家毕业之后很少能做到记者这个岗位。应该都是先做编辑，因为记者这个岗位其实对于大家的专业技能临场发挥会有特别高的要求。除非是特别优秀的同学，否则在最开始，毕业的时候，我们的综合条件，几乎很少有人能够达到记者的要求。
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