近日，宁夏和甘肃宣布降低社保费率。记者梳理发现，自国务院提出阶段性降低社保费率以来，目前至少已有16个省份下调了企业养老保险费率，部分地区降低了失业保险个人费率。多地明确表态，费率降低后，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，要确保按时足额支付。

至少16省份下调企业养老保险费率

按照国务院常务会议的决定：

从2016年5月1日起两年内，

一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；

单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。

二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。

哪些省份符合降低企业养老保险费率的条件？人社部新闻发言人李忠在今年一季度新闻发布会上透露，全国有21个省市区符合降低企业养老保险费率条件，其中上海由21%降到20%，其余20个省市区是北京、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏，符合降低费率的条件，可以由20%降低到19%。

截至目前，至少已经有上海、北京、天津、四川、重庆、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、广西、贵州、湖南、甘肃、宁夏等16个省份宣布下调了企业养老保险费率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。

降低企业养老保险费率有助于为企业减负。人社部副部长张义珍此前在国务院政策例行吹风会上表示，根据初步测算，符合条件的地区，如果降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。

多地下调失业保险个人费率

在失业保险费率方面，北京、重庆、四川、江西、新疆、广东、湖北等地将失业保险总费率降至1%；宁夏、甘肃、河南、湖南等地将失业保险总费率降为1.5%。

其中，在个人费率方面，广西、天津、重庆、宁夏、湖南等地降至0.5%；四川从0.5%降至0.4%；湖北、河南、甘肃、陕西等地将个人费率降至0.3%；广东个人费率从0.5%降至0.2%。

需要指出的是，上述降低失业保险个人费率的地区，其企业职工拿到手的工资有望变多一些。以湖北为例，湖北提出将失业保险总费率由2%降至1%，其中，单位费率由1.5%降至0.7%，个人费率由0.5%降至0.3%。湖北人社厅指出，初步测算，降费率两年，全省可再为用人单位减轻负担20.9亿元以上，增加职工个人收入3.7亿元以上。

明确社保待遇不会降低

下调社保费率，是否会影响职工未来的社保待遇？多地明确表态，费率降低后，参保人员的各项社会保险待遇不受影响，要确保按时足额支付。

事实上，人社部也多次强调不会影响职工社保待遇。降低社会保险费率，尤其是阶段性的降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低，和待遇按时足额支付，这是一个前提条件，是要确保的。

内蒙古怎么做？

按照国家部署，内蒙古今年将会继续提高企业退休人员的基本养老金，并同步调整机关事业单位退休人员的待遇水平。这也是企业退休人员养老金第12次连调，机关事业单位退休人员养老金是并轨后的第1次同步调整。

自治区人社厅要求，各地要严格按照统一部署，抓紧出台相关配套政策，要精心组织，加强测算，应保尽保、应收尽收，以确保各类退休人员的基础养老金能够及时、足额发放到位。此外，自治区将在做好城乡居民基本

医疗保险制度、职工基础养老金全国统筹、渐进式延迟退休、完善职工养老保险个人账户、遗属待遇和病残津贴等国家层面改革措施衔接落实工作的基础上，还要加快机关事业单位养老保险制度改革的实施工作。同时按照“十个全覆盖”工程的要求，城乡居民养老保险基础养老金标准要再提高5元。深入实施城镇居民大病医疗保险制度的规范管理和服务，适当提高人均筹资水平和支付比例，加强与医疗救助等制度的衔接力度，向重特大疾病患者和困难人员倾斜，确保报销比例达到50%以上。

此外，内蒙古将全面推进医保支付方式改革，推广应用基本医疗保险、医疗服务的智能监控系统，控制医疗费用的不合理增长，规范医疗服务行为。全面实现区内异地就医直接结算，积极推进跨省区异地就医直接结算进程。同时以灵活就业人员、进城务工农牧民为扩面重点，将更多的低收入群体纳入社会保障范畴，在制度全覆盖的基础上，实现人群全覆盖。力争到2016年底，实现全区城镇职工养老保险参保655万人，城镇医疗保险参保1012万人，失业保险参保240万人，工伤保险参保300万人，生育保险参保304万人。

参保人员可在60%至100%的范围内自主选择

养老保险，是指劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。我国养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，通过建立养老保险基金，保障劳动者退休后的基本生活。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁，从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

那么新养老保险政策与过去旧的养老保险政策相比有哪些优势呢?原先参保人员缴纳养老保险金时，是按照社会平均工资的60%至300%之间随便选择一个档来进行缴费，企业效益好的可以选择基数高的进行缴纳。这60%至300%，指的是缴费基数，例如：去年的社会平均工资是1000元，那么参保人如果选择60%这个档次为缴费基数，就是1000元×60%=600元，再乘20%个人缴费的费率就是参保人一个月应该缴纳的养老保险金(在2007年时，根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险缴费基数有关问题的通知》相关规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%。)。