中科人力资源

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导语：截止2016年6月1日本届政府共取消了319项职业资格证书，在剩下的资格证书中“人力资源证书“屡屡获得社会公认含金量“十大”、“八大”证书之一的殊荣，对于已取得证书者实乃好事也，然趁此之风，社会上培训组织和学习也多有浮夸之气流露出来，大有混淆视听之势，本中心专职人力资源研究与教学十年有四，深享研究寂寥与教学艰辛之福、更感有志者于信息混杂时代求学之迷惘，自觉有义务将有关氤氲瘴气涤清，以还事物本来之面目、以正视听、是以作文：

有关人力资源一级（高级）你必须知道的事

第一，报名资质。

首先要说的是资质、还是资质。

整个陕西省，具有人力资源管理师一级报名资质的机构一共有4家，他们分别是：

中国科学院西安分院中科教育中心

陕西诚智职业培训学校

陕西省人力资源服务行业协会

陕西京英职业技术学校

这四家机构是可以在国家职业资格鉴定申报网站查询到的正规报名机构，如下图：

也就是说除过这4家，陕西省其它机构都不具备人力资源一级报名资质！

第二，报名费用。

社会上的某些机构在“某度上、某狗上”占据高费用广告位置打着“人社部国家职业资格指定报名机构”的名义招生、以离报名截止还有多少多少天来“催逼”学员缴费、以可以帮助进行免费资格预审来引诱学员，形式不胜枚举。其实，因为没有申报资质的原因，这些机构往往会把这部分不明就里的学员“转卖”到个别有申报资质的机构——此机构因为有利可图也会受理部分转卖学员的报名，而这部分学员往往需要承担莫名的各种考试报名费、资格审核费、“技术支持费”、甚至奇怪的“申报”费才能消化掉这些机构“转卖”学员的成本。真正的国家考试费用只包含如下种类：

1、理论科目225元

2、实操科目225元

3、综合科目90元

4、高级鉴定技术支持费600元（试点考试期间至2016年5月收取），该项收费在正规机构现已取消。

也就是说，2016年5月份以后参考一级的学员，考试费只需缴纳540元即可。其它诸如申报费、资料审核费、资料保管费、资质预审费等都属于机构巧立名目的乱收费。

第三，过分虚假的宣传。

1、过关率。从统计数据看，国家职业资格一级考试整体过关率高的阶段有两个阶段，分别为试点期2009、2010年，全国统考以后2013、2014年，总体而言前段是因为试点期考核点少、试题容易，后段是因为题型趋稳、备考较易，2015年以后人力资源考试因教材扩容、题型交替、证书含金量提升，各级别考试的整体难度都提升持稳了。一级，高阶时机构出现整体58%过关率已属不易（全国只有27%），转入认证考试的“新常态”后单个机构整体过关率再过50%已比较困难，部分规模机构“宣传”90%以上甚至100%的过关率，这其中水分是相当大的。

2、出题组来人了。这是中小学门口课业辅导班最爱用的宣传噱头，在成人培训界也自有其市场。国家统考科目在全国推广时已具备配套考试题库，题库的组建及更新有其科学规范的程序，题库组委不等于编委、编委不等于编书、编书不等于出书、出书不等于出题、出题不等于组题、组题不等于组卷，等等关系都易被混淆利用实乃千差万别，刑法规定“国家考试舞弊入刑”，“出题组来人”是光明正大“舞弊“啊，过去不允许、现在连敢都不敢了怕是，实际情况往往是来人了实则来了个挂名”编委“、连”组委“都不算、更别提组题、组卷了，也敢堂而皇之地说“出题组的人”！可悲的是，有些“总监级”智商的人会信！

3、考前闭门串讲和保过。“我们在临考前会有XXX老师来给大家串讲，价值很高，效果你是知道的，凡听过这个老师串讲的，都……”为了这次串讲的商业收益，此老师的姓名、职级、履历、时间都会是保密信息——这会调动起绝大多数人的投机心理——来的要真是个业内牛人呢？机构把握住了这个心理再给你佐点保过的噱头，十有八九你人性中的小九九就被考验出来了。呜呼，跳出这个圈，每年有多少考生是从这个坑里爬出来的，混沌者无所谓、常者赔钱事小而损失时光事大、有志者偶走此径那种事后晦暗不可名的内心自责更是一种折磨。

4、不能跨级申报。有机构会告诉你随着考试越来越严格，申报要求也严格了起来，往后没有考过二级（中级）就不允许考一级了，这一次是最后机会！其实，陕西的一级申报条件相比较国家标准而言还是弹性很足的，从年龄判断30岁左右就可以考虑一级学习了，申报条件中：通过二级（中级）资格考试申报工龄还可以缩减至少2年，绝不是指：没有通过二级就不能参加一级学习，机构这样故意误导是为了给这部分条件刚刚够的学员制造紧张从而达到自己目的而已。

第四、不正确的学习观念。

常有机构工作人员引导学员说：一级是最高级别的证书了，以你的工作经历来看完全具备学习一级的条件了——其实学员才刚刚升任主管工作不到2年，只要你跟班好好上课考试通过应该是没有问题的。

负责任地讲，并不是所有人都适合学一级。一级的知识体系中假设组织架构为集团公司级、思维架构需在战略层面、职级架构至少在总公司部门经理级（含）以上，还在部分职能工作中无法自拔的HR从业者学习一级是要做好中长期打算的，极有可能面临“所学非所用、所做非应做”的尴尬、还要厘清学、考、用之间的关系，以我的认识，见解如下：

学来提升认识视界是可以的，但要实行需先改造公司土壤；

学来储备证书存量是可以的，但经历越浅悟起来越是吃力；

所以并不是谁想挑战就适合来学一级的，从知识基础、工作经历、思维眼界来看许多人把职能性工作做好才更符合发展的实际，而这部分能力在实战、二级、三级课堂里涉及的会更多。换言之，有对应工作经验的HR从业者通过学习对应人力资源级别专业内容对于科班再造是大有好处的，对于提升性学习而言，必须做好中长期知识提升及能力提升计划才能取得最佳的职业学习收获。

还有很多没有确切依据的信息在社会上传播，诸如加试外语、一级上机操作、视同职称序列等，我们都需要睁开眼睛稍加思考即可甄别，关键是作为一个已立志挑战人力资源职业资格最高级的你来说具备一颗不那么容易被骗、淡定而又自信从容的心——这个很重要。

来源：中科教育中心

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