来自贵阳市政府办公厅的最新消息，贵阳市将进一步加强乡村医生队伍建设，其中，对经县级确定为艰苦边远地区的乡村医生，经考核完成上级安排的各项工作任务后，收入总合不达2500元/月的，由县级财政给予补足2500元/月补助。

贵阳市政府办公厅日前印发《贵阳市进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》（以下简称《方案》），明确到2020年，全市具备中专及以上学历的乡村医生达到90%以上。到2025年，全市乡村医生总体具备中专及以上学历，50%左右具备执业助理医师及以上资格，乡村医生各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

《方案》出台多项规定，保障乡村医生合理收入。其中明确，对经县级确定为艰苦边远地区的乡村医生，经考核完成上级安排的各项工作任务后，收入总合不达2500元/月的，由县级财政给予补足2500元/月补助。

在完善乡村医生养老政策方面，支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加企业职工基本养老保险。不属于企业职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民养老保险。具体由县级政府结合实际确定。

同时，明确建立乡村医生退养生活补助制度。对目前年满60周岁在岗乡村医生办理退出手续或已经退出乡村医生岗位的，且连续服务满10年及10年以上的乡村医生，实行退养生活补助制度，由县级政府结合实际确定。

此外，取得乡村全科执业助理医师资格的人员可按规定参加医师资格考试，对乡村医师通过执业医师、执业助理医师考试的人员由县级财政分别给予不低于3000元、1500元一次性补助，为鼓励乡村医师队伍建设，县级财政可结合当地实际提高一次性补助标准，以做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接。

                                           
（《贵阳日报》记者 肖达钰莎）

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每千人以下乡村 须配置1名村医

《方案》规定，综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生。配置具体标准为：原则上每村服务人口少于1000人的，配置1名村医；每村服务人口在1000人至2000人的，配置2名村医；每村服务人口在2000人至3000人的，配置3名村医；每村服务人口在3000人以上的，配置4名村医。配置2名以上乡村医生的村卫生室，应有1名女性乡村医生；同时，至少应有1名能西会中的乡村医生。

面向村卫生室培养高职学生

加强农村订单定向医学生免费培养工作，实施面向村卫生室的3年制高职免费医学生培养，主要招收农村生源。免费医学生培养经费参照5年制补助标准，相关规定费用由县财政负担。免费医学生要与乡镇卫生院签订一定年限的服务协议，毕业后到村卫生室工作。在进修培训、职称晋升等方面予以倾斜。