简历是找一份好工作的敲门砖，一份出色的简历无疑可以提升求职的成功率。但随着网申的普及，很多求职者都没有精心去砌好这块“敲门砖”，导致自身进入求职误区，与心仪的工作檫肩而过。今天，就让我们一起来探讨一下常见的几大简历误区。

误区一：一份简历走天下

目前，部分求职者存在“一份简历走天下”的雄心壮志，致力于编写一份标准模板简历，适用于各个行业、不同职位的求职。但“精明”的求职者却忽略了两大重点：1、经验丰富的HR的狠辣眼力；2、企业招聘职位的针对性；例如：在面试技术型岗位时，需注重在简历上凸显其专业成绩，和相关专业项目的经验及成果；在面试管理型岗位时，需要从相关专业、学习成绩和在校担任职位等方面对求职者自身的能力进行描述。

误区二：面面俱到显精通

为了能表现自身工作经验丰富，能胜任各种职位，部分求职者将自身所有的工作经历都放入一份简历之中，这不仅严重影响了简历的针对性，还留给HR求职者工作稳定性较差的印象。因此，必须根据面试岗位的特点，选择性地突出表现求职者自身的相关工作经历。其次，对更换工作的原因有一定的正面描述，以减轻HR对求职者工作稳定性的疑虑。

误区三：简历包装赶潮流

为了增加简历的吸引力，求职者们喜欢给简历穿上一件精美的外衣，封面、花边以及背景图案等。但往往忽略了HR粗略浏览简历的时间普遍只有30秒，而对感兴趣的简历也只会花费120秒。这样一来，不仅浪费HR的时间，更影响其阅读简历的速度，降低求职者简历的成功率。因此，除设计相关专业外，最好将简历设计得简单、大方一点。

误区四：浮夸词汇满篇飞

部分求职者为了凸显自己的“才华横溢”、“成绩优异”，喜欢用一些浮夸的词汇进行表达，脱离事实，这样“出彩”的简历，不仅经不起企业的调查，更经不起时间的考究。是以，在简历制作过程中要以事实为依据，数据为依托，进行客观、朴实，却更具说服力的描述。

希望以上分析能给各位求职者带来帮助，也祝各位能找到一份满意的工作！

文章来源：百度文库

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