有的朋友入职后，不知道自己在这个单位要干多久或其他原因，而拒绝与公司签订劳动合同。下面的事您需要知道
不愿意签订劳动合同的员工可以辞退吗？
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
未与劳动这订立书面劳动合同的情况
《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
中断社保影响
参加社会医疗保险必须连续缴费。不管是职工社会医疗保险还是居民社会医疗保险都应当连续缴费，中断将会影响参保人享受医保待遇。
中断社保处理
职工社会医疗保险参保人中断缴费3个月及以内的，可以补缴中断期间的社会医疗保险费。补缴后，计算连续缴费时间，并按规定享受职工社会医疗保险待遇。
职工医保参保人中断缴费超过3个月以上，以及未按照规定在3个月内及时参保缴费的，即为中断参保。 中断参保后再次参保时，用人单位和个人可以按照规定补缴中断参保期间的社会医疗保险费，补缴后补记个人账户，累计缴费年限；从缴费当月起重新计算连续缴费 时间，并按规定享受职工社会医疗保险待遇。中断期间和等待期内发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金、大病医疗保险资金、大病医疗救助资金不予支付，其中 因用人单位原因造成中断参保的，由用人单位负担。符合参保条件未及时参保缴费或者中断参保缴费的居民，可以在年度集中缴费期内办理参保。参保时，应当补缴 历年应由个人缴纳的居民社会医疗保险费，并自缴费次月起按照规定享受居民社会医疗保险待遇，补缴期间不享受居民社会医疗保险待遇。
无用人单位工作的情况下，个人是否可以缴纳社会保险？
我市从事自由职业等灵活就业的人员，可按我市灵活就业人员参加社会保险政策规定，参加养老保险和医疗保险。其中，非本市户籍的无雇工个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员参加本市职工社会医疗保险，需在本市参加职工基本养老保险累计满1年后方可申请。
灵活就业人员缴纳社会保险，缴费标准有何规定？
我市灵活就业人员参加社会保险，以我市上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%确定缴费基数，城镇职工养老保险按照20%比例、职工医疗保险按照11%比例按月缴纳。
灵活就业人员如何办理社会保险参保手续？
本人携带身份证或户口薄到市内三区定点的交通银行办理社会保险参保手续。
（需要说的是，最好是去就近的社保机构询问一下，怎么投）
微信号：dabing370251019
QQ:370251019
咨询热线：18669827320
