当前一段时期， 我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态，与之相同步的，我国的劳动工资也进入了一种新常态，就业人员平均实际工资增速由10%以上的高速增长逐渐降低，新常态下的工资收入分配表现出了新的特征。
1. 新常态下工资收入的变动情况如何？
第一，名义和实际工资增速均下滑。
2010年， 全国城镇单位就业人员平均工资为36539元， 到2014年， 名义平均工资增长至56339元， 各年的增长率分别为14.4%、 11.9%、 10.1%、 9.4%， 实际工资增长至49705元， 各年的增长率分别为8.5%、9.1%、7.3%、7.1%，名义工资增速呈明显连续下降的趋势，实际工资增速在总体上也呈下降趋势。
第二， 全国层面， 平均工资增长率超过劳动生产率增长率。
第三，地区层面，大多数省份的劳动生产率增长率和平均工资增长率同时下降，并且越来越多省份的实际平均工资增长率超过了劳动生产率增长率。
另外， 行业间平均工资差距有所缩小。高收入行业工资水平增长的趋势受到遏制，较低收入行业的工资水平增长强劲，低收入行业增速分化。不同地区间工资差距总体也在不断缩小。
2. 新常态给工资收入分配带来哪些新机遇？
第一，产业升级有助于提升工资水平。
第二，职工人力资本水平的提升有利于提升工资水平。
第三，工资收入分配领域的各项改革正稳步推行。
3. 新常态可能给工资收入分配带来哪些不利因素？
第一，经济放缓不利于工资增长。
第二，工资增速超过劳动生产率增速可能造成企业人工成本压力加大。
第三，产业结构调整过程中缩小行业收入差距的难度加大。
4. 适应新常态的工资收入分配政策有哪些好建议？
第一，发挥市场在职工工资决定和调整方面的决定性作用。
第二，完善最低工资标准调整机制。
第三，加强工资信息的统计分析，为工资宏观调控奠定信息基础。
来源 中国劳动保障报公众号
