社保是国家规定每个在职职工必须依法缴纳的一种强制性社会保障制度。不管你在哪个城市工作，工作单位都会给你缴纳社保，这是责任也是义务。根据人社部数据表明，“十二五”时期，社会保障卡发行任务超额完成，全国持卡人数达到9.09亿，这说明更多的人意识到社保的重要性，更多的人加入社保缴纳的大军中。

通常在企业里，我们根本不用担心自己社保问题，因为公司的HR已经帮我们处理好了，按月领薪水就好。这样的模式是普遍的，大家也都习惯了，可是有一种新型的模式正在冲击这种传统的社保模式，也许就在你身边，也许有一天你会用到，也许你已经喜欢上这种新模式了。

传统社保模式

一般情况下，我们的社保都是用人单位去负责处理缴纳，每个月公司的HR会帮我们计算好当月的薪资，并扣除要缴纳的社保、公积金和个税，以公司为单位向当地社保局进行缴纳。嘴上说起来也就几句话的事，但是对于HR们来说，一般的社保缴纳往往需要准备身份证、户口本、企业经营执照、纳税单、银行账户等证明，如果遇到增减员、异地参保、社保基数调整，需要的资料则更多。面对这样的资料清单，就连资深HR都会错乱，更何况对社保一知半解的小微企业HR和个体工商户。

我们作为社保缴纳群体，但是却很少接触社保，只看到工资单上的一串串数字，知道自己缴了社保，至于怎么缴的，每次扣多少，社保基数调整对自己社保有啥影响，还有自己社保账户上到底有多少钱，都是一头雾水，可能平日繁忙的工作，已经让我们没有精力和好奇去一探究竟。

这种传统社保模式很普遍很正常，也是目前社会上最盛行的一种模式！它不仅很大程度上解决了公司的难题，也照顾到了员工的个人利益。凡事都有例外，不是每个公司都按照规定给员工缴纳社保，有部分刚成立的企业，资金短缺，并没有多少资金去支付员工高昂的社保费用，他们往往通过各种手段去和员工商量，用福利或者补贴去相抵社保缴纳费用。而员工如果对社保知之甚少，自以为占了便宜，也不去追究。等到需要享受社保带来的好处时，已经为时已晚矣。

随着社会的发展和社保的普及，社保的作用愈加明显，越来越多的人发现，目前的传统的社保缴纳模式存在不少弊端：第一，步骤繁琐，耗费企业HR大部分精力去给员工缴纳社保；第二，受众群体范围太小，像工作不稳的职工，自由职业者，他们怎么去进行缴纳？而且如果有人社保断缴后，很少有企业去给该职工去单独补缴社保；第三，虽然每个月按时缴纳社保，但是仍然很多职工始终看不懂缴纳社保后的工资单，毕竟不是自己亲手缴纳，多少对于中间环节多少存在疑惑。

“互联网+社保”模式

互联网的发展，带动的社会各个行业的变革，生产方式的改变，生产力的提高。社保作为一个急需做出改变的传统行业，也在搭乘“互联网+”的顺风车，其中以亲亲小保、点米社保通以及金柚网为代表的企业，根据传统社保模式存在的弊端，利用互联网的优势去实现社保服务，开创了一种叫“互联网+社保”的创新模式！

究竟什么是“互联网+社保”模式？我相信大部分人都不太明白，可能这是第一次听到这样的名词。

“互联网+社保”模式，就是通过互联网（Web+App）实现企业员工社保缴纳服务，就拿亲亲小保来说吧，企业HR可以通过亲亲小保App，在线为企业员工实现增减员，在线缴纳社保，其中还有企业员工的工资代发，企业福利设计等等，都可以通过互联网实现。对于刚刚成立的公司，完全没有必要花费大量时间在员工缴纳社保，员工薪酬结算上。通过互联网就可以解决企业在人事方面的基本工作。对于自由职业者和个体商户，也没有必要为社保缴纳而烦恼，自己就可以为自己代缴社保；对于在职职工，通过这样方式缴纳社保，根本不用担心看不懂社保缴纳账单，拿起手机就可以轻松计算出每个月该缴纳多少费用，完全做到心中有数。

“互联网+社保”模式也不是凭空出现，而是因为互联网的发展，已经影响着我们生活的方方面面，而这个模式也就是利用互联网的优势在传统的社保服务上进行了一个升级，其根本目的还是为大家解决社保带来的困扰，让企业人事服务更简单。

既然“互联网+社保”模式这么方便，相比传统的社保模式更具有竞争力和生存力，为什么身居二三线的人们，还是很多人没有听过，或者使用过？

爱一线城市多一点

相比二三线城市，“互联网+社保”模式在一线相对较为流行，这到底是什么原因呢？

众所周知，像“北上广深”这样的一线城市，外来务工人员较多，工作也大都不太稳定，这类人群的社保缴纳也不是那么的正常，偶尔会出现断缴的情况；而在一线城市奋斗多年的人们，有部分人有实力有能力可以留下来，但往往很多因为社保缴纳没有达到足够年限或者断缴了，而无法在这样一线城市安家落户；另外，一线城市拥有较完善的基础设施，大量人才涌入，加上丰富的位置优势，所以很多企业选择在这里发展，据不完全统计，就单单北京一个城市，每天近乎上万家企业成立，对于新成立的企业，资金的短缺，技术的不足，员工的待遇等等都是一个个厄待解决的问题。

其实上面问题不仅仅存在一线城市，二三线城市也存在，只是在一线城市这样情况更加明显，二三线城市人才流动不像一线城市那么频繁，新企业也不像一线城市那样每天数以万计的出现，大部分职工都是当地人，也不需要担心因为没有社保或者社保断缴而影响自己买房、买车摇号、孩子上学等状况，社保对于他们来说，更多的是给自己未来生活提供一份保障而已。

而一线城市是外来人口集中城市，很多人奋斗了一辈子，希望可以在大城市立足，拥有一席之地。但因为社保问题，最终还是含泪逃离“北上广深”等一线城市，类似新闻层出不穷。而“互联网+社保”模式正是从侧面把握这些问题的所在，让人们可以把大量精力放在自己的工作中，努力创造更多价值，不用再为社保而担心，从而在一线城市大受欢迎。另外，还有一个重要原因，就是一线城市的工作者受周围环境的影响，对于新鲜事物的接受能力相对更强，他们敢于去尝试这样的模式。

我不知道大家目前对这样的模式有着什么样的看法，如果大家真的遇到上述问题，会不会选择去尝试和体验这样的模式？

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超乎想象的使用体验