很多孕妈咪知道单位给自己缴纳生育险，可是到底生产后可以领多少钱？你们知道吗？本期小编带你们一起来算算账，准妈妈们都来围观吧！

生育保险（和钱有关的项目）主要包括生育津贴和生育医疗待遇。

生育津贴是按职工所在用人单位上年度月平均工资基数，以每月30天进行折算，按日计发。

其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受津贴天数

这就是你缴交社保的基数，2016年上年度全市在岗职工月平均工资5061元，缴费基数为5061的60%-300%。简单地说，就是你单位为你缴交的社保基数最少要达到3036.6元，最多不能高于15183元。

社保局是这样规定的：若职工个人上年月平均工资低于上年度全市职工月平均工资（5016元）的60%的按60%（3036.6元），超过300%的按300%（15183元）为缴费基数。具体按多少社保基数缴交，就要看用人单位的具（yè）体（jiè）规（liáng）定（xīn）啦。

生育生活补助标准：

1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，生育生活补助1500元；

2、难产（含剖宫产）的，多胞胎生育的，生育生活补助2000元；

3、怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，生育生活补助600元；

计划生育手术补贴：

1、放置（取出）宫内节育器补贴150元；

2、绝育手术补贴1500元；

3、复通手术补贴2000元 。

可以领取的生育险金额=生育津贴+生活补助，按最低的缴交基数，顺产计算，可以拿到手的钱总共（3036.6/30）*98+1500=11419.56元

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

生育医疗费用有包括符合国家和省规定的产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用；计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

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