这些离职原因面试不能说！

90%的求职者参加面试时，都会被问到为什么离职？如果是由于上班路途太远（单趟2小时以上）、追求更好的发展、随迁搬家等这些因素说起来还是可以理解的，如果是以下三种原因，就需要认真考虑下了，很有可能就就会因此失去了复试机会。

一、办公室人际关系太复杂

在面试中说出这句话，HR会认为你很不成熟，认为你这是缺乏人际交往能力的表现。社交能力是最基本的沟通能力，现代企业都很重视沟通能力和团队协作能力。如果你说出人际关系复杂，一方面将会被认为在人际交往中缺乏协调能力，处理不好团队之间的协调工作；另一方面，体现了你遇事不知道主动积极去解决，一味的逃避，缺乏适应性。难道你能保证下份工作就能比现在的人际关系好？未来的事情谁都无法预知，不要那这种理由来面试了。

二、工作压力太大

现在社会是一个快节奏社会，企业都希望能高效运转，这样才能把资源效用发挥到极致，换句话说，这样的话才能把你的剩余价值完全压榨出来。在高效的时代，如果你觉得压力太大无法适应就只能被淘汰。在面试中经常就有压力面试这个环节，也许你不清楚而已。甚至有的公司会直接告诉你这个需要加班，工作有一定的压力，让你自己选择，如果你不能适应有压力的工作，公司也就不会接受你，因为资本都追逐利益的最大化，没有哪个公司愿意养一个闲人。

三、工资太低了

工作是为了钱，这道理没错。这个你自己知道就可以了，不需要在面试中说出来，如果说出来了，这个理由会让HR误以为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重，目光短浅，这样的人最多只能暂时用下，不可委以重任。此时，不如说寻求更好的发展，这样的回答让人觉得你对未来更有规划，值得和公司一起成长。仅以收入为理由跳槽，会让人觉得你不稳定，如果有更好收入了也没法留住你，即使你很有能力，HR也会考虑是否录用你，毕竟招聘和培训成本也摆在那的。